人事管理系统需求分析报告.doc

人事管理系统分析报告
(软件工程作业)
专业:10级信息管理与信息系统
姓名:杨通全
学号:100403010049
老师:余莉
目录
第一部分可行性分析 3
1技术可行性 3
2经济可行性 3
3操作可行性 3
第二部分需求规格说明书 3
1 引言 3
4
项目背景 4
定义 4
2 任务概述 4
要求 4
目标 4
运行环境 5
3 功能需求 5
5
系统功能构架 5
系统业务流程图 6
数据流分析 9
E-R模型 17
数据库表 20
4 运行需求 23
用户界面 23
硬件接口 23
软件接口 23
故障处理 23
第三部分项目管理 24
1 团队人员分工组成 24
24
24
2 项目进度及关键工期设置 24
25
工期甘特图 26
总结 26
第一部分可行性分析
1技术可行性
社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新,这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来,采用数据库的操作没有难度。而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能,这些在设计数据库好之后就不是问题。
从规模上来说,人事管理系统应属于中小型数据库应用程序,在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作,不存在开发时间限制的问题。
基于人事管理系统不属于大的数据库系统,并且没有严格的实时性的要求,因此,只要普通系统配置就可运行。对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。
2经济可行性
人事管理系统属于中小规模的MIS,所需要的资源不多,开支不会很大,也不需要特殊设备的支持,需要的只是作为服务器的计算机,还有作为开发平台的计算机就可以了。并且,在系统开发完成以后,由于人事管理的广泛性,可将系统扩展为通用的软件,增加其重要性,实现资源的最大利用率。这样降低了系统开发的开支,从而实现经济上的可行性。
3操作可行性
随着我国加入世界贸易组织(WTO),我国企业与世界的联系更加密切,要想我们的企业管理与世界同步,最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展,对世界产生了根本性的影响,特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。
第二部分需求规格说明书
1 引言
事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求,调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工借调、员工转正、员工离职、签订的合同、参加的保险进行管理,确定了系统性能要求,系统运行支持环境要求,数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

作为软件系统开发技术协议的参考依据,为双方提供参考。
根据人事管理系统的特点,对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述
为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
为软件提供测试和验收的依据,即为选取测试用例和进行验收的依据。
项目背景
随着经济发展,企业竞争也越来越激烈。如何提高员工效率,成为企业面临的一个重要问题。提高员工效率的前提就是提高员工的管理效率,由于员工信息繁杂且企业员工数量庞大,因此有必要设计一款软件来解决这个问题。
定义
系统流程图
说明:系统流程图是描述物理系统的工具,所谓物理系统,就是一个具体实现的系统,也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统
数据流图
说明:数据流图(Data Flow Diagram,简称DFD),是结构化(Structured)方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具,它描述系统由哪几部分组成,各部分之间有什么联系等,它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。DFD只反映系统必须完成的逻辑功能。
数据字典
说明:数据字典(Data Dictionary,简称DD)定义了数据流图中的数据和加工,是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明,它包含4类条目:数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。
2 任务概述
要求
企业人事管理系统必须提供人员基本信息、社保信息,合同信息,部门信息,的基础设置。另外,该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
目标
企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理,主要业务就是实现对员工信息的管理,另外还需要提供打印报表功能,