下载此文档

精选-应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总-范文.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【精选-应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总-范文 】是由【朱老师】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【精选-应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总-范文 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第2页应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总 面试为什么重要?经常我们会提到面试本钱的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试时机,这些本钱就会成为二选一赌局的砝码,假设面试成功,他的投入将获得回报,但假设面试失败,那么意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。自然,我们都不希望自己的本钱被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。第一回合:常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。问题一:你的缺点是什么?问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学****改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来答复,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你老实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售时机〞的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作时机。第2页答复思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比方说一个应届毕业生,就可以直接答复:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验缺乏,人脉也有所欠缺……〞这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚老实;而如果一个女性应聘管理岗位,那么可以答复:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……〞总之,一切答复取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?问题分析:“企业潜规那么〞是一个流行词,其中重要的一局部就是“等级制度〞,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的答复表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好似青春期对抗父母权威的叛逆小孩,这并不能表达你的个性,只是让别人知道你还不成熟。答复思路:必须遵从的原那么:,其中“适当的时机〞非常重要;,但不要使用“你是上司你说了算〞这种表达方式。“越级报告〞的主意,这在任何企业都是禁忌。第3页问题三:是否有过失败的经历?问题分析:既然提问的是“失败经历〞,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学****能力。通常“你工作中最难忘的一件事〞“你在工作中遇到的最大困难〞都可以等同于这个问题。在答复上,答案的具体事例也可以表达应聘者的专业程度,比方提到的困难是不是应聘岗位所不可防止的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。答复思路:答复的重点应该在“经历〞,而非“失败〞上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。答复时应该具体说明的内容有:;;。细节越详细越可以表达你的专业程度,总结和反思那么表达了你的学****能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次〞,提出新的解决方案。问题四:你的期望薪资是多少?问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在答复之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别参谋,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。第4页答复思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少〞,也不要主动询问薪酬。第二回合:特殊情况下的问题应答有些应聘者会有特殊的情况,比方“频繁跳槽〞和“职业空白期〞,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?情况一:频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑:,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘本钱?,他对自己的定位不清;,比方不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。问题分析:“为什么频繁跳槽〞这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽〞,因此“表决心〞在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在答复时要将它正面化,不管是态度还是答案。第6页答复思路:,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;,比方获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。情况二:转行——你做了6年猎头后想转行成为HR面试官的考虑:?如果录用他,我需要花费多少本钱来培训??他的才能对于企业的奉献将会是多大??是否可以接受比以前低的薪水?问题分析:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想到要做HR〞,其实他真正关心的并不是原因,而是你“适合不适合〞,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR〞而展开。同时,面试官对你的职业定位和开展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?〞在答复时要注意,不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。答复思路:,但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人〞这样的印象,因为本钱关系,你必然是被淘汰的那个;,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高;。比方你在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对HR行业也非常了解等。第6页情况三:职业空白期——如果你有三年职业空白期面试官的考虑:?他是否可以很快进入工作状态??他是否适合这个职位??他是否能够在这个岗位上保持稳定性?问题分析:如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担忧的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。第7页答复思路:,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比方在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;。比方这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;,这段职业空白对你相当珍贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。

精选-应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总-范文 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人朱老师
  • 文件大小19 KB
  • 时间2024-04-24