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领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告.docx
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管理/人力资源
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领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告.docx
该【领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告研究背景:领导风格是组织中影响员工行为的重要因素之一。领导风格的选择对于企业的员工绩效和组织绩效至关重要。因此,了解领导风格对员工绩效的影响是非常重要的。工作疏离感是员工经常感到的一种心理状态,它是员工对于自己工作任务的不满意程度。本研究旨在探究领导风格对员工绩效的影响,并且探究工作疏离感在其中扮演的中介角色。研究方法:本研究采用问卷调查的方法,选取了1000名从事不同领域工作的员工,其中男性494人,女性506人。通过构建结构方程模型来分析领导风格、工作疏离感和员工绩效之间的关系。其中领导风格包括变革型领导、任务型领导和民主型领导,员工绩效包括工作完成质量和工作完成效率。研究结果:,任务型领导和民主型领导与工作疏离感呈正相关关系。。,但在民主型领导和任务型领导与员工绩效之间并不扮演中介角色。结论:本研究结果表明,领导风格对员工绩效产生重要影响,并且工作疏离感在其中扮演着重要的中介作用。领导应当采取变革型领导风格,来改善员工的工作状况,提高员工的工作绩效。企业应该重视领导风格的选择,以促进员工的工作表现和企业的整体发展。
领导风格对员工绩效的影响——以工作疏离感为中介的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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niuww
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