2024年辽宁葫芦岛市兴城市引进人才20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024年辽宁葫芦岛市兴城市引进人才20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【仅仅三声】上传分享，文档一共【119】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年辽宁葫芦岛市兴城市引进人才20人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年辽宁葫芦岛市兴城市引进人才20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、按照党政机关公文格式的国家标准,公文排版一般每面排(??)行。??A:16??B:18??C:20??D:22正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。《党政机关公文格式》(行数和字数)规定:“一般每面排22行,每行排28个字,并撑满版心。特定情况可以作适当调整。”故本题选D。2、“法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”意思是:法律一经制定,凡有违犯者,必须实施惩治;法令一经发出,只有坚决执行,决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行,防止形成(),导致民众对法律麻木不仁,视若不见。??A:马太效应??B:破窗效应??C:恶魔效应??D:晕轮效应正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。“法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”出自(唐)王勃《上刘右相书》。在《关于〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的说明》等文中被引用。A项错误,马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,反映的社会现象是两极分化。B项正确,破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。法律如果没有得到的严格执行,就会形成“破窗效应”,损害法律尊严、动摇法律根基。C项错误,恶魔效应是指由于对人的某一品质,或对物品的某一特性有坏的印象,会使人对这个人的其他品质,或这一物品的其他特性的评价偏低。D项错误,晕轮效应又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。故本题选B。3、行政领导是政府公共管理活动中的领导活动,以下关于行政领导的表述错误的是()。??A:行政领导发生在行政管理活动中??B:执行也是行政领导的重要特征??C:行政领导与一般领导不具有相关性??D:从行政领导活动的社会属性来看,行政领导具有明显的政治性正确答案选项:C解析:本题考查的是行政管理行政领导是国家行政管理活动中的领导活动,它具有一般领导的共同特点,又有自身的特点。主要特点:1、行政领导只是对“行政”的领导。2、从行政领导活动方式的特性上讲,行政领导的执行性,是它的明显特点。3、从行政领导活动的社会属性来看,其具有鲜明的政治性。A、B、D项说法正确,C项错误,行政领导与一般领导有共同的特点。故本题选C。4、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。??A:签订了三年的聘用合同??B:约定随时解除聘用关系??C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月??D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放正确答案选项:A解析:本题考查管理常识,主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。B项错误,根据《事业单位人事管理条例》的规定,聘用关系的解除有以下几种情况:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位;事业单位工作人员受到开除处分的。据此,约定随时解除聘用关系不合规定。C项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。D项错误,《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。故本题选A。5、处理冲突策略中,最有效的方法是()。??A:去异求同??B:解决问题??C:冷处理??D:回避问题正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,去异求同是指尽可能满足冲突主体各方利益,既考虑自己的关心点满足的程度,又考虑他人的关心点得到满足的程度。当冲突各方都认为各方的目标实现都非常重要时可采用这种策略。但是这种方法需要大量的时间和精力。B项正确,解决问题指双方通过积极地解决问题来寻求互惠和共赢,特征是双方乐于分享信息,并善于在此基础上发现共同点,找到最佳解决方法。通常来说,解决问题是首选的冲突管理方式。C项错误,对于冲突,冷处理其实是一种回避策略,不是处理冲突最有效的策略。D项错误,当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可采用回避策略,但回避策略是一种消极的态度,无法从根本上解决问题。故本题选B。6、在公文正文格式中,第四结构层次序数采用()表示。??A:①??B:<1>??C:1.??D:(1)正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字,编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”、“(一)”、“1.”、“(1)”标注。故本题选D。7、某局领导班子召开办公会议,讨论研究下一阶段的工作思路及安排部署,相关会议精神需下发该局各部门,应选用的文种是(??)。??A:决定??B:通知??C:纪要??D:会议记录正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”“相关会议精神下发”不适用此文种。B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”“工作思路及安排部署”是需要下级各部门周知并执行的,故适宜使用此文种。C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十五)“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要一般不公开,只供执行会议纪要的人掌握,有一定的伸缩性,属于会议文件。D项错误,会议记录是讨论发言的实录,属事务文书非法定公文文种。故本题选B。8、为保障公共安全和公民人身、财产安全,XX市人民政府根据相关条例决定在2020年春节期间,全市范围内规定时间段禁止燃放***。该人民政府应选择的公文文种是()。??A:决定??B:通知??C:命令??D:通告正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。B项错误,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。C项错误,命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。D项正确,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。全市在规定时间段禁止燃放***,是属于公布需要遵守或者周知的事项,适用通告文种。故本题选D。9、站在企业主角度或者消费者群体角度,越优秀的产品、品牌越被赋予更高的美誉、溢价,越low的产品和品牌越被赋予更低评价与定价权利,这一现象属于(????)。??A:木桶定律??B:晕轮效应??C:马太效应??D:禁果效应正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,木桶定律是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。题干反映的不是木桶效应。B项错误,晕轮效应又被称为光环效应,当人对一个人的某一个特点形成了或好或坏的印象后,他就会更倾向于据此推断其他方面的特征,而一个人身上的这种强烈特点,就像月亮状的光环一样,向外扩散到全身,掩盖了其他特点。与题干无关。C项正确,马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,即两极分化现象。某个行业或产业的产品或服务,品牌知名度越大,品牌的价值越高,其忠实的消费者就越多,势必其占有的市场份额就越大。反之,某个行业或产业的产品或服务,品牌知名度越小,品牌的价值越低,其忠实的消费者就越少,势必其占有的市场份额就越小,将导致利润减少,被市场淘汰,其让位的市场将会被品牌知名度高的产品或服务代替。D项错误,“禁果”一词源于《圣经》,“禁果效应”讲的是夏娃被神秘智慧树上的禁果所吸引去偷吃,被贬到人间,这种被禁果所吸引的逆反心理现象。由于青少年处在特殊的发育期,好奇心强,逆反心理重,因此常出现禁果效应。故本题选C。10、行政组织是为推行国家政务而组建起来的国家行政机关体系,是统治阶级维护本阶级利益、巩固其统治地位的重要工具,这就决定了(??)是行政组织的本质特性。??A:政治性??B:法制性??C:系统性??D:动态性正确答案选项:A解析:本题考查行政组织。A项正确,行政组织是国家的代表,是国家政治体制的组成部分,是实现政府职能的机构,行政组织的本质特性是政治性。B项错误,法制性是指行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理。C项错误,行政组织的特性包括:政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。系统性并不是行政组织的特性之一。D项错误,行政组织的特性包括:政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。动态性并不是行政组织的特性之一。故本题选A。11、管理是一种生产要素。()??A:正确??B:错误正确答案选项:A解析:生产要素,指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。传统的生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家才能四大类。现代的生产要素包括资本、劳动力、土地、技术、信息、经营管理等。故本题正确。12、某省属大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅,应采用()。??A:报告??B:请示??C:通报??D:函正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。省教育厅是省属大学的上级,该大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅属于汇报工作,用报告。B项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选A。13、下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是(??)。??A:标杆管理??B:流程再造??C:目标管理??D:战略联盟正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。西方管理学界将企业(流程)再造、战略联盟、标杆管理法并称为20世纪90年代三大管理方法。A项正确,标杆管理又称“基准管理”,其本质是不断寻找最佳实践,以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性,因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。B项正确,企业(流程)再造,简单地说就是一种以工作流程为中心,重新设计企业的经营、管理及运作方式。最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对预期可能出现的障碍与阻力有清醒认识。企业再造包括企业战略再造、企业文化再造、市场营销再造、企业组织再造、企业生产流程再造和质量控制系统再造。C项错误,目标管理于1954年由美国管理学彼得·德鲁克提出,目标管理的基本内涵包括企业的任务必须转化为目标;目标是一种程序;每个企业管理人员或者个人的分目标就是企业的总目标对他的要求;管理人员和个人是靠目标来管理的等。因此,目标管理不属于20世纪90年代三大管理方法。D项正确,战略联盟是指有两个或两个以上有着共同战略利益和对等经营实力的企业,为达到共同拥有市场、共同使用资源等战略目标,通过各种协议、契约而结成的优势互补或优势相长、风险共担、生产要素水平式双向或多向流动的一种松散的合作模式。本题为选非题,故正确答案为C。14、置于公文首页红色反线或红色间隔线以上的各要素称版头。()??A:正确??B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文格式知识。根据《党政机关公文格式》,版心内的公文格式各要素分为版头、主体、版记三部分。置于公文首页红色反线(又称间隔横线)以上的各要素统称版头(眉首);公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体;公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。页码位于版心外。故本题正确。15、表彰和激励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。()??A:正确??B:错误正确答案选项:B解析:本题考查管理学基本原理知识。激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。表彰和激励能起到激励作用,批评和惩罚也能起到激励作用。故本题错误。16、下列文种中,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的是()。??A:通告??B:决定??C:公告??D:通报正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选C。