2024年沧州市吴桥事业单位公开课—结构化历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式。A项错误,自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式,是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误,不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确,以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式,是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策,充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。D项错误,不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。故本题选C。17、公文发布实施后必须执行,是因为公文具有()。??A:合法效用??B:行政效力??C:指导作用??D:规范原则正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式,经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。