试用期总结（13篇）.docx

该【试用期总结（13篇） 】是由【芝士酒是力量】上传分享，文档一共【30】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【试用期总结（13篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。试用期总结(13篇) 总结是对某一阶段的相关状况进行分析和讨论,并做出有指导性结论的书面材料。它能有效地熬炼我们的语言组织力量,所以我们需要写一个总结。如何写总结不仅仅是一种形式?下面是我为大家整理了试用期总结(13篇),盼望对您有所关心。试用期总结(13篇) 篇1:试用期总结 敬重的领导: 本人xxx,于20xx年x月xx日加入xxxxxxxx公司,任行政人事部工作。以下为我近三个月来工作小结,请领导批阅: 一、行政工作 二、人事工作 经过这几个月的工作,我与同事建立了和谐的团队关系,熟识把握了公司各项规章制度,渐渐适应了这个集体。xxxxxxxxx是一个特别重视人才进展的企业,无论是从人文、各项福利、到上级的关怀指导,这个团队的每一点都让我感觉到的是工作的欢乐和幸福。在此,对指导教育及鼓舞我的领导和同事们表示深深的感谢! 回顾这几个月的工作,自己确也有很多不足之处,比如每天早上较少提前到岗整理办公室卫生,看起来不起眼的点滴却是一个员工爱岗敬业的体现,在这方面今后会改正自己。 在此,我特向公司提出转正申请,盼望可以到期正常转正。在今后的工作中,我会连续严格要求自己,仔细完成每一项工作,团结同事,为企业的进展贡献自己的力气!我将更加努力上进,请领导看我的行动! 此致 敬礼 综合管理部xxxxxxx xxx年xxx月xxxxx日篇2:试用期总结 20xx年4月26日,我有幸从综合管理部项目管理员转岗至公司人力资源部从事人事专员相关工作,在公司领导和部门领导的关怀和指导下,在同事的热忱关心下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,同时自己在工作中严格要求自己,主动遵守各项规章制度和业务流程,开展相关工作。现将我试用期的工作状况简要总结如下:一、聘请工作 对于刚踏入人力资源详细业务操作的初学者来说,就是首先熟识详细业务流程,聘请工作也不例外,从聘请需求产→发布聘请信息→筛选简历→然后与各部门达成全都→通知员工和组织面试→审批流程→办理入职手续以及签订劳动合同→劳动合同备案→相关材料的备案等整个工作流程看似简洁,思想汇报专题但是在实际操作过程中需要花费大量时间来组织、沟通、协调,通过这些流程的操作基本把握聘请工作相关流程,同时增加了开展工作的条理性和规范性。经过三个月的业务学****顺来开展了成本会计、研发技术人员等重要岗位的聘请工作,聘请完成率在80%以上,完成5位高级管理人员的入职手续办理工作,顺当完成了150人次近500份材料的劳动合同备案和退工单的办理相关工作。 二、培训工作 组织完成7批次近60人次的《公司制度汇编》培训工作,并参加组织了31人次近240学时公司高管参见的运营管理专项培训工作,组织参加了《A2压力容器》的专项培训工作,参加组织销售人员30 人次近210学时的内部业务员销售培训工作,开展了新入职员15人次的工入职培训工作。完成了20xx年度上半年培训工作总结和下半年培训工作方案。 三、员工关系管理工作 完善员工信息,参加完善干部组织结构图,规范员工信息管理,乐观做好员工转正、调岗、离职、合同续签审批等相关手续工作。 四、证书管理工作 完成了7人次的无损检测证书的注册工作和1人次的压力容器换证工作。重新梳理无损检测证书补贴状况,制定证书补贴新方案。 五、开展了3批次5位外国商务人员来公司洽谈业务的入境邀请函制作,确保了公司对外的正常沟通。 六、人员宿舍管理 对新入职高校生和员工办理宿舍入住相关手续,确保租金摊销各单位公正公正,确保宿舍管理工作有序进行。 7、其他专项工作 协作完成李董离任审计中涉及的人力资源模块,整合近十年公司组织架构、领导成员班子、岗位状况演过过程材料,具有?非常好的参考价值;参加完成研发技术人员薪资水平调查;参加完成20xx年离职率状况报告;参加组织员工福利体检工作;参加组织长阳街员工离职调查报告分析报告拟写。 通过经过三个月的熬炼和学****深化了自己对人事工作规律的熟悉,当然自己在工作中也存在不足,比如时间节点的掌握有待加强, 事务繁多的时候学会统筹支配,信任自己在以后的工作肯定会做的更好,为公司人事工作上一个新台阶添砖加瓦。篇3:试用期总结 各公司话务员岗位的员工,在从事了一年或较短时间的话务员工作中,完成了哪些工作业绩,有哪些收获与体会呢?以下是一位话务员工作总结: 有人说时间飞逝如光箭,现在我最终体会到了。不知不觉中我都来公司一年多了,在20xx年里,本人在公司各级领导的正确领导下,在同事们的团结合作和关怀关心下,较好地完成了这一年的各项工作任务,在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。为了更好的促进工作,我现将这一年多来我个人工作总结汇报如下: 在刚进公司那时,始终都是在紧急的学****服务用语和一般话的加强练****都说细节打算成败,许多人都会不以为然而去忽视它。可其实我们每天并不需要做多么多么大的事情,只要我们把自己工作上的每一个细节都坚持细心做好了,就是一件很了不起的事了。作为新来的我,我首先感谢我的同事对我的关怀和照看,使我对我的工作越来越有信念。 可是,往往好多事情我们都以为一切只要开头了,只要什么都预备好了,一切就不会有问题了,可是结果···却总不是我们想象中的那么好。平常几个同事一起工作的时候,都觉得可以了,不会有问题了。刚开头的时候,或多或少的有些紧急,而一紧急就会有时遗忘了导语。还好自己准时调整过来。后面跟新来的同事们沟通和老同事们请教时才知道,原来多数同事都有过这样的过渡期,或多或少都会有些紧急的。所以,我觉得,凡事只要调整好心态,没什么我们做不好的。我也肯定不会允许自己这么简洁的事情都不能做好,信任自己肯定能行!后来,我每次坐在电话前面的时候就深呼一口气,然后调整好心态,渐渐的次数多了,就感觉一切都****惯了,工作程序也就自然而然了。我信任这并不会影响我日后的工作,我信任我肯定会始终坚持公司的原则在日后的工作里加强学****并努力做好自己的本份工作。 俗话说:没有法规不成方圆。毋庸置疑,我们在日常工作中,首先必需遵守好公司的每一条规章制度,执行好每一个工作流程,牢记好每一个规范用语。除此之外,我认为还应当留意以下几点细节,要自己在实践中不断完善自我。 一、乐观?给他打个电话。在商品经济时代的今日,时间就是金钱,所以我们更应当为客户、为自己节约珍贵的时间。以尽可能的速度完成公司所规定的任务。 二、表情、语气愉悦。我们工作的一个基本特点就是与客户互不相见,通过声音来传达讯息,所以我们的面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名一般的话务员,但我深知,我的一举一动、一言一行,代表着我们公司的形象。因此,在电话中,一个的话务员必需做到面带微笑,语气平和,语调轻松,用词规范、得当,给客户愉悦的感受,让客户被我们的轻松愉悦所感染,让工作更好的开展。从走上岗位的那一刻起,我就下定决心:肯定要做一名合格的、的公司员工。说起来,做一名话务员简单,但要做一名的话务员就难了。千里之行,始于足下。我会从小事学起,从点滴做起。 我接触话务员的时间不长,跟老同事相比,我是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由,相反,越是由于这样,我就要付出比别人更多的精力和时间来学****从而跟上大家的步伐,为公司制造更好的业绩。 20xx年上半年我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。为此我将上半年工作方案如下: 一、是加强工作统筹。依据公司领导的年度工作要求,对下半年工作进行详细谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同协作,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增加工作实效。 二、是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、乐观进取的工作作风。 人人都说,想做好一份工作,肯定要做到首先爱这份工作。在这一年半时间的工作中,我发觉自己越来越喜爱这份工作了。在今后的工作里,我信任自己肯定会遵守好公司的每一条规章制度,做好话务员工作方案,执行好每一个工作流程,牢记好每一个规范用语。严格要求自己:没有最好,只有更好。 我清晰知道自己离一个话务员还有很大的差距,但我信任我会在以后的日子里不断学****总结阅历教训,取长补短,做得更好! 篇4:试用期总结 自我今年x月份到公司上班,现在已有三月的时间。感谢总裁及集团公司赐予我的信任和这个与x一家,并肩工作的机会。这期间在公司各位同任的大力支持下,在相关伙伴的乐观协作下,踏实工作,较好地完成基础工作任务。下面我将近三个月年来自己的工作、学****等方面的状况简洁总结下: 一、严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同事 自到公司上班以来,我能严格要求自己,从不因个人缘由耽搁公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度,从不搞特别,也从不向公司提出不合理的要求;对公司的同事,不管经理还是员工,我都能与大家搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司为总裁办秘书职务,主要负责商情中心行政人事管理工作,为此我从以下方面做了一些总结: 1、熟识并初步建立适合商情中心的系列管理制度。相对于之前的工作经受,新的工作与岗位对于我来说,也是一个全新的尝试。通过两个月的熟悉、熟识、适应、再到渐渐去摸索问题,发觉问题。在我看来,商情中心成立以来,虽然是以中心部门为单位,但工作环境与性质却与公司其它部门略有不同,运作模式也相对独立。所以,现有的,且适合商情中心自己进展的管理制度还是很有必要快速健全的。自到商情工作两个月内,我通过了解,多方听取意见,并结合主任x给出的方向与中心实际状况,制定了《商情中心例会管理制度》、《商情中心项目管理制度》、《商情中心晨会制度》。并在日常的工作中,严格执行已出台的各项管理制度。 2、紧密跟进,执行中心各项目,规范流程,并准时完善相关报表。过年后,随着《项目管理制度》的颁布,商情中心重要工作流,均以项目的形式进行流程化管理。在日常项目跟进工作中,准时关注项目的完成状况,严格监督项目完成质量,每阶段准时将完成状况缘由与数据收集总结,并制作报表记录分析。 3、学****并参加商情中心流程与考核制度的建立商情中心,一个新兴的部门,一个年轻的集体。怎样可以把***转化为力量?怎样把力量转化为效益?这对商情中心的考核体制提出来要求。很庆幸,在中心成立之始,能够加入并参加其流程与考核制度建立的过程。在这个过程中我学到了许多东西,并且也对整个商情中心的年度询盘目标有了更加深刻的熟悉,与努力冲击并达成目标的动力! 在这个过程中,我特殊要感谢我的工作伙伴,也是我在商情工作中始终引导,关心我的高超。他对我在商情中心工作的学****与了解中,赐予了很大的支持和关心!让我在最短的时间内,掌控了许多重要的管理关键问题。篇5:试用期总结 我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结: 一、展馆相关事务(助理工作): 1。前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 2。与涂经理对接,乐观做好合同,展馆介绍以及其他日常事务; 3。开业前预备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行; 3)开业后,主动乐观担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作: 一、拓展聘请渠道: 目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1。目前入公司后,拓展的聘请渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能使用; 2。通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源成本; 3。对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。 4。与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作: 1。发布聘请信息: 对日常的聘请岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到合适的人员。 2。与用人部门进行沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,聘请合适的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才准时储备,以便临时聘请用工时选用,为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。 4。在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。 5。如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 工作体会:来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学****以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 方案实行如下措施改进工作: 1)对专业对口,阅历丰富,设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道,乐观收集合适的简历; 3)留意对已有意向的人员,针对其实际状况,吸引并留住人才。 四、员工关系工作: 1。从6月份,我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟识公司的熟识各个部门,乐观了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。