周庄中学教师和管理岗位职责考核评估办法.doc

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群众意见,不主观武断,矛盾不上交和推诿。(5分)3、工作积极主动、实干,有改革创新精神,开拓进取精神。(5分)4、关心师生,及时为师生排忧解难(5分)业务工作40分作有较强的业务管理能力,有关的政策理论能运用于工作实践。(5分)对分管工作目标明确,能根据工作实际,制定出行之有效的工作计划、资料表册、总结等。对具体工作能提出改进意见和工作方案。(5分)坚持原则,秉公办事,加强对分管工作的过程管理,认真作好检查记载,及时表彰或通知整改。分管工作按计划按期完成,工作有实效、有实绩。(15分)深入教学第一线,能胜任学科教学,能对教师教学提出指导意见,每学期听评课不少于20节。(5分)5、积极参加有关会议,及时传达贯彻有关文件和会议精神,并组织开展工作。(5分)6、处理好教学与分管工作的关系,做到教学与管理两不误(5分)团结协作25分作严以律已,宽以待人,大事讲原则,小事讲风格。(5分)开展批评与自我批评,团结同志,特别是和持有不同意见的同志一道工作。(5分)明确分工,协调配合,大事集体研究,小事分散处理,有事互相通气,形成分工协作,齐抓共管的局面(5分)为人谦虚,行政之间、干群之间相互学****彼此尊重,取长补短。(5分)5、团结、勤政、廉洁、高效,不奢侈、不攀比。(5分)加分工作受到上级表彰或奖励,或完成学校的创建任务。(加3~5分)减分工作没有按期完成,或上级对学校工作检查存在问题,相关部门责任人减分。(3~5分)合计打分说明:好5(18~20)分良好4(15~17)分一般3(12~14)分较差1~2(1~11)分本细则解释权属校长室。本细则自20010年2月开始试行。周庄中学教师岗位职责考核评估细则A级指标B级指标C级指标内容及评分说明分值得分A1品德修养27分B1思想品德6分C1坚持四项基本原则,自觉遵守党纪、国法。违法违纪、受党纪、政纪处分;违反计划生育,不执行学校计划生育规定;参与赌博且影响较大等扣27分。2 C2关心集体,维护学校荣誉,顾全大局。违反此条款情况严重的扣2—6分。2 C3谦虚谨慎,尊重同志,团结协作,服从学校工作分配,努力完成任务,与同事关系融洽。违反此条款情况严重的扣2—6分。2 B2师德师风15分C4尊重、关心爱护学生(不体罚、不嘲讽、不歧视),尊重家长。违反此条款情况严重的扣2—15分。2 C5洁身自好,不占贪,不向家长索要或暗示索要钱物,不搞有偿家教。违反此条款情况严重的扣2—15分。2 C6仪表端庄,言谈得体,举止文明。课堂教学中及大型集会上无手机呼叫现象;不在教室等学生集中活动的场所吸烟;不随地吐痰、乱扔烟头等。依据学生问卷调查和平时检查记载,情况严重的扣1—2分。2 C7认真执行学校各项规章制度,积极参加政治学****等集体活动。。2 C8认真完成学校行政及各职能部门交给的各项任务,如课务调整、试卷命题、开设公开课、示范课、运动会裁判工作等。拒不执行任务的一次扣4分,任务完成不好的一次扣1分;上班期间,经常做与教育教学无关的事,扣2—4分。3 C9按时上交规定填报的表册、计划、总结、听课笔记等各项材料。,,直到扣完为止。2 C10爱护公物,保持办公室、办公桌卫生整洁。按规定停放车辆。不按规定办事,。2 B3出勤6分C11有事请假,不旷课、迟到、早退、离岗。旷职、旷课(旷监考)、擅自离岗一次扣2分;事假累计5天扣6分,10天扣7分;病假累计10天扣2分,累计30天扣7分;迟到、早退累计5次扣1分,以后每次扣1分,以上情况超过均依此类推。6 A2教育教学工作57分B4教育工作12分C12关心爱护学生,把德育与所教学科有机结合起来,培养学生具有良好的思想品德和行为****惯。不耐心做学生思想工作,矛盾上交且置身事外的有一次扣1分;有流生,扣2分;造成流生的直接责任者扣8分。7 C13热情接待家长来访,密切配合家长教育学生,参加学生家长会。无故缺席一次家长会扣1分。5 B5教学工作26分C15教研活动及备课组活动:教师认真参加教研活动及备课组活动,服从教研组长或备课组长的安排完成组内公开课及学校安排的公开课得3分。无故缺席一次教研活动或备课组活动扣1分。3 C16备课:检查备课笔记,由教研组长、备课组长及教务处三位教师共同评定教师的备课情况,打出A、B、C三个等第。A得3分,B得2分,C得1分,上课无备课的得-4分。3 C17上课:完成学校基本教学任务得3分,擅自调课一次扣1分,;3 C18教学调研中获得优级的加2分,获得良好的加1分,获得不合格的扣2分。加分项 C18认真听课。一般教师每学期听课不少于15节,三年未达标教师每学期听课不少于30节。未完成规定听课任务的少一节扣1分,弄虚作假的扣4分。3 C19作业批改:检查老师作业本,由教研组长、备课组长及教务处三位教师共同评定教师的作业批改情况,打出A、B、C三个等第。A得3分,B得2分,C得1分。作业不批改得0分。3 C20认真做好课后辅导工作,帮助学生解决学****上和心理上的疑难问题。从不到班答疑辅导的扣3分,答疑时对学生敷衍、不耐心的一次扣1分,帮困补差手册记载不全的扣1分。3 C21考核评价(监考及阅卷):监考认真负责得2分,不认真的每次扣1分。参加阅卷且认真负责,得2分,本学科阅卷不批阅得0分,不服从学校安排批阅或试卷批阅中出现较大错误的扣1-2分。负责学校布置的出卷任务且完成得较好者加1分3 C32信息技术的应用(此栏为加分项,最高得3分)。加分项 C22高效轻负,切实减轻学生课业负担。未经学校批准,擅自进行集体补课,侵占学生自修时间的,发现一次扣2分;未经校长室同意,擅自征订学生图书或资料,发现一次扣4分;在校长室教务处抽查中,作业明显过量或学生反映强烈,经提醒后仍过量布置作业者,扣2--5分。5 B6教育教学实绩19分C23工作量得分=(周等效课时/校均等效课时)*8分8 C24完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求,得6分,6 C25会考科目教学实绩得分:所任学科会考平均合格率加分项 1、达或超校平均合格率:加5分,、低于校平均合格率2个百分点:得3分,低于5个百分点,扣3分,低于10个百分点,扣5分4C26、中考科目班级绝对均分或相对均分列全校前5名的加8分,前6—10名的加6分。前11—15名的得3分(班级相对均分与绝对均分都处在同一区域的取高分)。加分项 C27、中考科目班生均相对均分和生均绝对均分均在年级倒1名,其余所任班级在年级15名以后扣2分1 C28、班级优秀学生个数超过校平均优秀学生个数的每位任课老师加2分。初三毕业班:优秀学生个数超过校平均优秀学生个数的任课老师个数的加3分(优秀学生指的是总分高的学生)。加分项 C29教育教学成绩显著,贡献突出(此栏为加分项,可累计得分)。加分项 1、培优补差成效好的加2分;2、市级以上大型比赛如江阴市田径运动会获1—3名、4—6名、7—10名团体奖的辅导教师及主管体育的行政人员分别得5分、4分、3分;倒3名内的扣3分。3、市级以上三大球比赛获一、二、三等奖的辅导教师得4分、3分、2分;4、市级以上其它文体比赛获团体一、二、三等奖的辅导教师得4分、3分、2分;5、市级以上不设团体奖的文体比赛学生获一、二、三等奖的辅导教师分别得3分、2分、1分;市级以上学科竞赛学生获一、二、三等奖的辅导教师分别得3分、2分、1分;6、获上级包括教育局颁布的称号的个人,江阴市级加2分、无锡级加3分;7、青蓝对子中,青年教师教学效果好的指导老师得3分;8、工作认真负责,积极配合学校工作的加1—3分;需有部门领导与考核小组讨论决定。9、在学校的创建工作中,取得优异成绩的主要工作人员加3—5分。C30、造成重大责任事故的(由学校考核小组认定)扣50分。加分项 A3教育教学科研工作7分B7论文和科研6分C31每学期至少撰写一篇论文或总结或一篇不少于2000字的课题研究报告或课题心得体会。一项也未完成的扣2分。2 C33教育教学科研成绩显著,贡献突出(此栏为加分项,最高得5分)。 1、青蓝杯比赛、新秀杯比赛、教学大比武、公开课获奖,校级加1分,片级加2分,江阴市级加3分,无锡市级加4分,省级加5分;2、论文获奖,江阴市级加1分,无锡市级加2分,省级加3分;3、积极参与校级课题研究得1分,成绩突出的加3—5分;4、有个人课题加1分。5学校特色建设(此栏为加分项,最高得5分)。积极参与学校特色建设的得1分,成绩突出的加3—5分。C34认真学****教育教学理论,每学期写好学****摘记或体会。2 C35积极参加各级教育行政部门及学校举办的各项继续教育活动与教科研活动。,考核不合格不得分。2 B8继续教育1分C36每学期个人至少订一份有关教育教学方面的杂志或报纸。未完成的扣1分。1 C37积极参加研究生课程以上的继续教育活动(此栏为加分项,最高得3分)。参加研究生课程进修的非学历教育,在规定时间内完成学****任务的,加1分;参加硕士研究生课程进修的学历教育,在规定时间内完成学****任务的,加3分。加分项 A4师生评价9分学生评价C38学生对老师的测评:优秀加3分,良好加2分,不合格的扣4分。3 老师评价C39老师对老师的测评:优秀加3分,良好加2分,不合格的扣4分。3 领导评价C40行政对老师的测评:优秀加4分,良好加2分,不合格的扣5分。3 周庄中学教研组长考核表教研组组长姓名年月项目内容及评分说明分值自评得分一计划、总结10分1、每学期教研组要有完整的教研组工作计划,并能在规定时间内上交,工作计划内容要详细,做到有目标,有要求,有实施步骤,有措施。无计划扣5分,计划不全的扣2分,52、期末有教研组工作总结,教研组各种材料记载完整、详细,上交及时。(5分)5二教学过程管理38分1、每学期二次对组内教师备课、上课、听课、作业批改和课后辅导等情况进行全面检查(备课、作业批改评定等级A、B、C、D),并作好记录。如组内内教师六认真学校抽查、期末考查有一项为C等,每人次扣2分,有一项D等,每人次扣5分。152、每位教研组长每学期必须听课20节,并有记录、有听课意见,每缺一节扣1分(查听课笔记)。83、组织做好考试命题(2分)和阅卷工作(2分)。44、能对本组教师进行考试质量分析,对存在问题有措施、有落实。开好质量分析会(4分,每次2分),上交质量分析报告(2分,每次1分)。65、期末和备课组长及教务处共同做好教师的六认真考核。5三教科研工作32分1、两周一次教研组活动,一周一次备课组活动正常开展,做到有计划,有内容,有记录。(缺一次扣2分)122、组内公开课活动和其它学****研讨活动。组内每位老师每学年必须开一节公开课,少开一节公开课扣1分,虽开课未评课每节扣1分(查评课记录)。93、针对学校课题,加强学科子课题研究,并有相应活动方案,对活动过程做好台帐记录。54、每位教师每学期必须上交一篇教学论文或案例,且必须是独立完成,。35、青蓝工程。教研组长对组内青年教师成长不仅要起到带头示范作用,同时要关注组内青年教师成长,每学期至少听三年达标考核期内青年教师的课2节,。青年教师三年考核业务不达标每位扣3分。3四教育教学实绩20分1、组内教师工作认真,无责任性事故,学科教学成绩优良得20分。若学科教学成绩在一般以下,视情况相应扣分;教学事故每次扣8分。20