薪资造册逻辑.docx

该【薪资造册逻辑 】是由【书生教育】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【薪资造册逻辑 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精选文档精选文档1精选文档薪水附件收集:(考勤事实)——赏罚扣款;;;;编制《人员异动薪水一览》,将当月“新进、转正、调薪、电脑补助(新增)、工龄(累加)”五类人员薪水进行汇总;依据考勤汇总表编制《月考勤汇总表》(计薪用);编制《绩效奖金汇总表》;编制《过渡数据表》;编制《社保扣款汇总》和《行政扣款汇总》;编制《薪水栏目》薪水造册流程一、注意事项::需在月初向任职职工宣布并在时效内同意员工针对考勤异样按流程进行手续办理和数据修正,最后结果发送至伊小芳确认存案;(一般是自宣布之日的两个工作日内,视详细状况而定),查核方案未审批经过以前,绩效系数一律≤;;:常有:房租、服饰、各样处罚处罚,需逐个核实;5.《人员异动薪水一览》,每个月28、29号上报邱经理审批;《月考勤汇总表》(计薪用)常有错误:①、实出勤>应出勤;(错误原由:30号、31号入职职工未在当月薪水造册,而在次月实出勤时间中累计,此行为不同意)②、考勤数据汇算错误,如遗漏加班时间,平常加班填在周末加班等;(错误原由:;,职工要求改正考勤数据。前者责任由造册人担当,后者职工自行担当)③、考勤数据统计错误,如出现小数的事假、考勤奖金该扣未扣、迟到超出次数未提报赏罚、超出天数未按少勤计算或重复扣薪等;(错误原由:制度不熟****考勤管理制度》,当月新进或离职人员的考勤奖金扣款:当月入辞职职工,无《考勤管理方法》规定应扣减全勤奖金行为者,在5号(含)以前入职的职工或25号(含)以后辞职的职工,享有全额全勤奖金;在6号~24号之间入辞职的职工,全勤奖金减半;25号(含)之1精选文档精选文档4精选文档后入职的职工或5号(含)以前辞职的职工,全勤奖金归零;,视为少勤;当月入辞职职工事假、病假一律视为少勤,一旦按少勤统计在实出勤列后,相应的事病假一列则不再出现数据,仅在末列备注标出)二、:薪水栏目表单(1).E中心、F部门:子企业未建立中心,改换为“E部门、F岗位”;(2).G薪级:薪水序列及有关调薪方案已经审批经过并履行的,填入该职工对应的薪级,不然为空;(3).P其余:该列为职工实质薪水与薪水序列没法对应时的差值(仅薪水序列及有关调薪方案已经审批经过并履行的子企业方有可能存在)(1).T周末固定加班时数、U周末加班薪水:仅薪水序列及有关调薪方案已经审批经过并履行的,子企业周>5天制上班人员享有,不然为空;(2).S平常加班薪水、W周末加班薪水2、Y法定节假日加班薪水:薪水序列及有关调薪方案已经审批经过并执行的,部门经理及以下人员加班薪水计算基数为当地最低薪水标准或薪水序列第6级的基本薪水,薪水未改革人员照常;(3).AB其余加给:上个月薪水造册失误造成薪水少发的补给(当月薪水发放完成后,应在5个工作日内汇总薪水造册的失误并上报审批,以备次月改正)(4).AE其余扣款:考勤扣款,包含迟到、未打卡,以及上个月薪水造册失误造成薪水多发的补扣;(1)AK行政扣款:赏罚通告上的处罚扣款;(2)AM其余代扣:服饰、借钱;本表中需追加标注的单元格数据:①.C姓名:当月新进、转正、辞职人员需标注详细时间,且转正人员以蓝色标出,新进人员以绿色标出,辞职精选文档精选文档3精选文档2精选文档精选文档4精选文档人员以红色标出;②.(1)C应出勤、D实出勤:根源于《月度考勤汇总表》。波及公式:VLOOKUP,语法=VLOOKUP(X,表单Y!A:Z,n,0)解说:=VLOOKUP(X,表单Y!A:Z,n,0),即在表单Y的A到Z地区中找到X,并返回X所内行的第n个数据,如①过渡数据表②月度考勤汇总表①过渡数据表C3=VLOOKUP($B3,月度考勤汇总表!$B:$G,5,0)指在月度考勤汇总表的B到G地区中,查找对应目前表单B3(小明)单元格的数据,而且返回小明所内行的第五个数据(即月度考勤汇总表中的F列);——月度考勤汇总表——绩效奖金汇总表——过渡数据表(C、D、E、AA、AC、AE、AG、AI、AK从月度考勤汇总表中导入数据,J从绩效奖金汇总表中导入数据)——社保扣款、行政扣款——薪水栏精选文档精选文档5精选文档3精选文档精选文档4精选文档目精选文档精选文档7精选文档4精选文档精选文档4精选文档