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第五章第二节护理人力资源管理方案.docx


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】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案1/9第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理二、护理人力资源管理有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案2/9第五章第二节护理人力资源管理方案有护士管理规定,对各项护理工作有一致、明确的岗位职责和工作标准,有考评和督查。C】、岗位职责和工作标准。、本岗位的人员资质与履职要求。【B】吻合“C”,。,包括工作数量、工作质量等内容。A】吻合“B”,并对护士管理工作有追踪和议论,连续改进有见效。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案C】、岗位职责和工作标准。依照一:《护士管理规定》依照二:《各级护理管理岗位岗位职责》依照三:《各层级护士岗位职责》(同上)依照四:《护士技术能力要求与工作标准》依照五:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)、本岗位的人员资质与履职要求。B】1、各护理岗位人员吻合相关岗位职责和工作标准的要求。依照一:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)图片同上2、职能部门如期对护士的工作进行绩效核查,包括工作数量、工作质量等内容。依照一:《护士绩效核查方案》依照二:《各级护士绩效核查标准》【A】对护士管理工作有追踪和议论,连续改进有见效。PDCA依照一:.【C】,并执行。格审察。。【B】吻合“C”,。职能部门看守并执行。A】吻合“B”,并对护士资质审察管理中存在的问题与弊端,有追踪和议论,改进有见效。C】有各级护士资质审察规定与程序,并执行。依照一:《开远市人民医院证件收集审察规程》。依照:人力资源部、护理部认识B】。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案依照:全院护士花名册(人力资源部)职能部门看守并执行。【A】对护士资质审察管理中存在的问题与弊端,有追踪和议论,改进有见效。PDCA第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案5/9第五章第二节护理人力资源管理方案有聘任护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和详尽执行方案,并有执行记录。(重点是“合同制”管理的护士)C】C】、岗位技术能力及要求。、规定和详尽执行方案。。【B】吻合“C”,(人事部、护理部等)及用人科室共同管理的用人体系。。A】吻合“B”,并聘任护士对薪酬制度满意程度较高。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案有聘任护士的资质、岗位技术能力及要求。依照:《各层级护士资质要求及岗位职责》、规定和详尽执行方案。(人力资源部制作全院一致的管理方案)依照一:。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息,落实同工同酬。C】,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。≤10%。B】吻合“C”,并落实不相同用工形式的护士同工同酬、享有相同福利待遇、社会保险等待遇。A】吻合“B”,。≤5%。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案C】,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。(人力资源部)≤10%。【B】吻合“C”,并落实不相同用工形式的护士同工同酬、享有相同福利待遇、社会保险等待遇。A】。≤5%。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案【C】。。生防范与医疗保健服务。。【B】吻合“C”,并对护士的保障上述制度和规定获得落实,做到可及。【A】吻合“B”,并对上述制度落实情况中存在问题与弊端有追踪和议论,连续改进有见效。C】有护士相应岗位职业防范制度及医疗保健服务的相关规定。依照一:《护士职业防范制度》依照二:《医院工作人员职业安全制度》。(工会)护理人力资源装备与医院的功能和任务一致,有护理单元护士的配臵原则,有紧急状态下分派护理人力资源的方案。【C】第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案10/9第五章第二节护理人力资源管理方案有护理单元护士人力配臵的依照和原则,合理分派护士人力,满足临床工作需要。,掌握全院护理岗位和护士分布情况,依照医院的规模合理配臵护士。,。≤10人,并表现护士能力与病人危重程度吻合的原则。【B】吻合“C”,、病房层面分派护士。≤8人,并表现护士能力与病人危重程度吻合的原则。【A】吻合“B”,≤6人。、专业特点,合理配臵护理人力资源,见效优异。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案C】,掌握全院护理岗位和护士分布情况,依照医院的规模合理配臵护士。依照一:有全院护士的分级管理档案(全院护士信息)同上依照二:《全院护士一览表》(图片),可以对全院护士进行分派依照一:《护理人员紧急取代制度》依照二:《护理人员紧急及弹性分派方法》、《紧急状态下护理人力资源分派管理》。依照一:科室《责任制整体护理分组表》(同上)依照二:科室按护理级别层次分组,高低年资搭配。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/≤10人,并表现护士能力与病人危重程度吻合的原则。依照一:科室《责任制整体护理分组表》(图片)B】、病房层面分派护士。依照:科护士长依照工作内容、病人数量、危重程度合理分派护士。≤8人,并表现护士能力与病人危重程度吻合的原则。依照一:护理组长均由高年资、高职称的护士担当,能及时调整组内护士或指导护士护理危重病人。【A】≤6人。、专业特点,合理配臵护理人力资源,见效优异。依照一:各临床科室每位护士平均负责病人数≤6人【C】,有执行方案。。规定,有执行的方案。【B】吻合“C”,,可供紧急状态或特别情况下分派使用。、核查。【A】吻合“B”,,连续改进。%。【C】1、护理人力资源分派方案或编制中有机动人员的规定,有执行方案。依照一:《应急护理小组》、《护理人员紧急取代制度》依照二:有《护理人员紧急及分派管理方法》、《紧急状态下护理人力资源分派管理》(同上)。依照一:护理部及各科室护士长认识B】,可供紧急状态或特别情况下分派使用。依照:《医院灵巧护士人力储备库》、核查。依照:按《护士规范化培训推行方案》执行【A】,连续改进。%。以临床护理工作量为基础,依照收住患者特点、护理等级比率、床位使用率对护理人力资源推行弹性分派。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案13/9第五章第二节护理人力资源管理方案【C】第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案14/9第五章第二节护理人力资源管理方案依照收住患者特点、护理等级比率、床位使用率,合理配臵人力资源。、患者病情和床位使用率(加床情况),合理配臵护理人力,可动向达到以下标准:1)临床一线护士占全院护士总数的比率≥95%。2):1。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案(3)~3:1。(4)手术室护士与手术床之比不低于3:1。(5)母婴同室、再生儿护士与床位数之比不低于1:。(6)NICU、~:1。,包括工作任务和任职条件,有实例可查。。【B】吻合“C”,(全院)床位使用率≥93%、平均住院日小于10节气,实质床位与病房护士总数比不低于1∶。(全院)床位使用率≥96%、平均住院日小于8节气,实质床位与病【A】吻合“B”,并可以依照专业特点,合理配臵护理人力资源,见效优异。C】、患者病情和床位使用率(加床情况),合理配臵护理人力,可动向达到以下标准:(1)临床一线护士占全院护士总数的比率≥95%。依照一:我院临床一线护士占全院护士总数的比率达98%。(2):1。依照一:护理人员编制计划表(3)~3:1。(4)手术室护士与手术床之比不低于3:1。依照一:8张手术床,差8人(5)母婴同室、再生儿护士与床位数之比不低于1:。(6)NICU、~:1。,包括工作任务和任职条件,有实例可查。依照一:。依照一:资料在人力资源部【B】(全院)床位使用率≥93%、平均住院日小于10节气,实质床位与病房护士总数比不低于1∶。【A】可以依照专业特点,合理配臵护理人力资源,见效优异。【C】。性分派。。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案9/9第五章第二节护理人力资源管理方案【B】吻合“C”,并依照收住患者特点、护理等级比率、床位使用率,在部分科室或部分专业推行推行弹性人力资源分派。A】吻合“B”,并护士由护理部门一致分派,见效优异。C】1、有为推行弹性护理人力资源分派的人员储备。依照一:《应急小组及护士灵巧储备人员》。依照一:《护理人员紧急及弹性分派方法》依照二:《紧急状态下护理人力资源分派管理》(同前)依照三:《护理人员紧急取代制度》B】依照收住患者特点、护理等级比率、床位使用率,在部分科室或部分专业推行推行弹性人力资源分派。A】护士由护理部门一致分派,见效优异。建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效核查制度,并将核查结果与护士的评优、晋升、薪酬分派相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护士积极性。【C】建立基于护理工作量、、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效核查方案。量、患者满意度、。度及技术要求的绩效考【B】吻合“C”,并查方法与评优、晋升、,认识率≥80%。酬挂钩。、晋升、薪酬挂钩。【A】吻合“B”,并绩效核查方案可以表现优劳优得,多劳多得,调动护士积极性。C】1、有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效核查方案。依照一:护理绩效核查制度与推行方案依照二:。有护士任职培训计划、保障措施到位,并有推行记录。【C】有护士任职培训和考评。,并有专职部门和专人负责落实。、设施设施等资源保障。【B】吻合“C”,,充分表现不相同专业、不相同层次护士的特点,并与评优、晋升、薪酬挂钩。。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案17/9第五章第二节护理人力资源管理方案A】吻合“B”,并制度完满、内容详实,见效明显。C】1、有护士任职培训与考评制度依照一:《护理人员培训与核查管理方法》依照二:《2012——2015年护理人才培养计划及推行方案》,并有专职部门和专人负责落实。依照一:《护士规范化培训方案》依照二:《护士规范化培训手册》(同上)依照三:《各级职称护理人员培训指导》(图片)、设施设施等资源保障。(医院一致拟定)依照:《医院十二五人才培养推行方案》B】,充分表现不相同专业、不相同层次护士的特点,并与评优、晋升、薪酬挂钩。依照一:有各样人员的规范化培训手册及各级职称护士培训指导手册,培训核查成绩记入护士绩效核查中并与评优、晋升、薪酬挂钩【A】制度完满、内容详实,见效明显。【C】,培养临床所需的专科护士。求,培养专科护理人才。、设施设施等资源保障。《专科护理领域护士培训大纲》等要求,有本院专科护士培训方案和培养计划。【B】吻合“C”,,适合培养和使用专科护理人才。。。【A】吻合“B”,。,连续改进培训工作,见效优异。【C】1、依照医院功能及需要,培养临床所需的专科护士。依照一:各科室依照专科发展需要拟定专科护士的培养计划。护理部拟定全院的《专科护士培养计划》依照二:、设施设施等资源保障。《专科护理领域护士培训大纲》等要求,有本院专科护士培训方案和培养计划。【B】,适合培养和使用专科护理人才。。。【A】。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案18/,连续改进培训工作,见效优异。第五章第二节护理人力资源管理方案第五章第二节护理人力资源管理方案19/9第五章第二节护理人力资源管理方案

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