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A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告.docx
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A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告.docx
该【A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告尊敬的领导:自本项目启动以来,我们团队一直在为A公司打造一套BSC导向的绩效指标体系而努力。在过去的几个月里,我们已经完成了设计和初步实施的工作,并取得了一些成果。以下是我们的中期报告::我们的项目团队在与A公司代表们进行了多次讨论和交流之后,确定了以下的设计方向:-对组织整体的贡献进行评价,以确定战略优先级和战略目标的定义;-设计KPI和关键目标来实现战略目标;-设计相关的层次结构和绩效面板体系以跟踪绩效和数据可视化。:在设计阶段结束后,我们已完成了以下任务:-对公司的整体情况做出了基准评价,并得出了会影响公司绩效的关键绩效指标;-计划了两个季度的KPI,并在实施阶段的第一个季度中着重推进了一些关键项目;-创建了一个绩效面板,以便公司内部的所有员工都能够查看公司整体绩效和重要绩效指标的变化趋势;-为绩效结果进行定期分析,并将结果与公司顶层管理人员进行了讨论;:截至目前,我们看到了以下的成果:-公司对绩效的关注度有所提高,各个部门都在积极讨论KPI并努力实现更高的绩效目标;-重点项目的进展在第一个季度中有了明显提高,并取得了更好的实际表现;-绩效面板被广泛应用,员工对公司整体绩效和重要指标的了解程度更高。未来,我们将会继续更新和提高我们的绩效指标体系,以支持公司的发展和长期业务目标的实现。感谢你们对我们工作的支持和信任。此致敬礼,A公司BSC绩效指标体系项目团队
A公司BSC导向的绩效指标体系设计和实施的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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