个人职业生涯规划.ppt

第四讲职业生涯规划
目录
规划的意义
什么是职业生涯规划
怎样规划
规划的一些技巧和方法
一点题外话
职业生涯规划-双赢
对个人
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
了解员工的目标,根据情况安排培训
引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一
使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
准确评价个人特点和强项
评估个人目标与现实差距,准确定位
认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
个人的规划与公司对职员的规划是不同的
对现实茫然
安全感和归属感
更高成就感
保留人才
尊重人用人
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每个人都渴望成功......
哈佛大学的调查研究
3%:有自己清晰的长远目标
10%:有清晰但比较短期的目标
60%:只有一些模糊的目标
27%:没有目标
那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖;
那10%是各专业领域的成功人士,事业有成;
那60%,成为社会大众群体,平凡地生活着;
那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平;
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯
规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义:
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择适合自己能力的事业
狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。
广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
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职业生涯规划与管理的分类
长期规划
中期规划
短期规划
人生规划
职业生涯规划
家庭生涯规划
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职业规划流程
职业生涯
实施管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯诊断
职业生涯
目标与标准
职业生涯
发展策略
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
流程2:
流程1:
无论哪种方式,都包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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自我分析
个人部分
事业部分
家庭部分
自我充实
健康情形
休闲管理
生活品质
家庭关系
家人健康
财富所得
社会阶层
自我实现
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯诊断
职业生涯规划一步曲
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友伴条件
企业条件
社会条件
地区条件
行业条件
环境分析
1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯诊断
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析
5、诊断方法
职业生涯诊断
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位
知脉:知识、技术、企划及洞察力
人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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