时代呼唤创业人才学研究.pdf

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时代呼唤创业人才学研究���氐鉣����������������������������������������������������������������������������������l����当前,我国面临着建设创新型国家的重大发展目标,而创业人才培养成为建设创新新型国家的必然选择。因此,加强创业人才学研究成为诸多人才学研究者面临的一项紧迫任务。我国的人才学对人才问题的研究系统而全面,是多角度全方位的,已经形成由普通人才学和专门人才学构成的一个“学科群”。这些专门人才学的研究为创业人才学的诞生提供了较高的发展平台。创业人才学是以创业人才和创业人才问题为研究对象的一门新学科。创业人才学是研究创业人才的素质养成规律、创业人才成长的环境要求及人尽其才的环境建设的规律性等问题的科学。它是与普通人才学相对应的专门人才学。创业是一项复杂的系统工程,创业人才的成长,与一般专门人才的成长的本质区别就在于,创业人才具有很强的系统性。从创业人才专业结构看,在整个创业的链条中,技术、产品、市场、服务等任何~个环节发生断裂,都可能导致创业整个过程的中止或终止。创业活动的成功开展需要经营、管理、技术、生产、销售、服务等各方面人才的有机结合,形成合理的创建人才结构。从创业人才的知识结构方面看,创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识,企业经营管理的财会、金融、贸易、法律等方面的知识,还要具有社会交往知识、本土化知识等,而且这些知识必须随着创业重点的转移进行及时的、科学的调整。一个方面知识的欠缺,都会成为创业过程的瓶颈。从创业人才的能力结构方面看,创业人才不但要具有经营管理企业的能力,联系社会、沟通用户的交往能力,研究、创新、学****的能力,还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。与创业人才的系统性特点相适应,研究创业人才成长的创业人才学必须也具有更强的系统性。2��������������������������������学问。据有关研究,目前我国中小企业的创业成功率不高,其主要原因是没有创业团队或创业团队出了问题。�世纪�年代以来,团队工作已成为管理领域流行的概念。团队是创业成功的必要条件之一。有研究表明,�%的组织的发展利用了团队工作方式。在通用电气公司、惠普公司、美国电报电话公司等一些国际知名企业中团队工作已成为它们主要的运作形式。团队除了具有常规的集思广益的功能外,对于风险企业的成功有着重要的影������������104��20����60��������的高科技企业的研究报告指出,在年销售������500����������������������������83��3������������������������������73������������������������53��8������位创始人。这一模式在近期的研究中表现得更为明显。因此,在创业过程中,创业者就是团队的组织者和管理者,不仅要求自己是创业人才,而且是参与创业的各个分团队的组织者,甚至工作人员也是创业人才。创业人才学不仅要研究创业者的成才规律,也要研究参与创业人员成才的规律。因此,创业人才学与一般人才学相比是一门团队人才学。3��������������������������������创业风险是指由于各种不确定因素对创业效果的影响,使创业的实际结