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哈尔滨工程大学
硕士学位论文
H市住房公积金管理中心人力资源管理研究
姓名:邵键锋
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:孙冰
20070101
摘要堕签堡兰堡查堂三塑笪垄堡主兰垡堡茎随着知识经济时代的来临,人力资源已上升为社会发展和经济发展所需的第一资源。世纪是知识经济时代,作为知识的必然掌握者和运用者,人成为知识经济中首要的动力源。作为拥有高素质人力资源群体的事业单位,现行的人事制度存在许多弊端,既不利于人才的选拔、流动,也不利于人才的培养。本文基于事业单位人事体制改革的需要,从事业单位人力资源管理入手,在借鉴国内外企业人力资源管理相关理论的基础上,对凶》抗ɑ鸸芾中心人力资源的管理进行了探讨。针对其人力资源管理中存在的管理理念落后、开发模式僵化、培训开发不足、考核虚化和激励机制缺失等一系列问题,结合实际情况,通过引入人力资源管理的新观念,借助平衡计分卡方法,构建了人力资源管理的新模式,以实现现代人力资源管理的理论和方法在住房公积金管理中心人员招聘、培训、考核和激励中的应用,最终实现战略目标和人力资源管理的有机结合,并在此基础上提出凶》抗ɑ鸸芾碇心人力资源管理的对策建议。关键词:事业单位;人力资源管理;平衡计分卡;绩效考核
.;;哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文,瑃,,.,,琲’琲,.,..;.
日期’沙昱骹口日学位论文原创性声明哈尔滨工程大学本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:
第滦髀论文的写作背景、、最活跃,起着决定性作用的因素,它被称为经济发展和社会发展的第一资源。因提出人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的西奥多·な娑娜衔!】:“土地本身并不是使人贫困的主要因素,而人的能力和素质确实是决定贫富的关键。”世纪是知识经济的时代,在知识经济中人成为促进经济发展的首要动力,国际竞争的核心也将转变为科学技术和人力资源的竞争。因此,充分有效地管理和开发人力资源,已经成为各国发展战略中一个举足轻重的问题。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,在人事管理发展史上,世界迎来了人力资源管理的崭新时代。事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视,传统的事业单位管理体制,造成了资源配置的非社会化,导致某些事业单位发生了人力资源流失的现象。随着我国加入⒑屯晟朴胧谐【锰逯葡嗍视Φ南执乱档ノ管理体制已成为一种发展趋势。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革,以“脱钩、放权、分类、搞活”为原则的事业单位改革,哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
.畚牡哪康募耙庖主要目的是盘活事业单位现有资源,尤其是人力资源,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,并在此基础上构建符合我国国情、适应国际化发展趋势的新型事业单位组织制度。凶》抗ɑ鸸芾碇行以下简称公积金中心魑R桓鲆蕴岣咧肮住房保障能力、保护政策性住房资金稳定、促进政策性住房金融体系建立为目的的非盈利性事业单位,由于受传统僵化、封闭的思想观念的影响,在人力资源的配置上缺乏市场和优化的观念,造***力资源管理水平的低效性,其管理体制已不能适应现阶段发展的需求,因此,对人力资源管理体制进行改革显得迫在眉睫。本文旨在通过对公积金中心的人力资源管理现状、存在问题和影响因素的分析,结合人力资源管理的相关理论,探索和总结出一些具有前瞻性、趋势性和战略性的意见,结合公积金中心的实际情况提出公积金中心未来的人力资源管理模式,并针对存在的问题提出可行性的对策及建议。本文的研究具有理论和现实两方面的意义,具体如下:人力资源管理作为管理科学的一个分支,最早是出现在工商管理的研究领域之中,它不仅适用于私人和营利的部门,也适用于公共和非营利的部门。关于企业人力资源管理的相关理论和方法发展已比较成熟,研究主要集中在战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理绩效评价等三个方面,并且这些理论已在我国工商企业管理中广为借鉴和应用,但