曾湘泉劳动经济学课件第五章.ppt

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第一节劳动力流动的成因
一、劳动力流动的概念:
1、劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
2、劳动力流动主要有三种形式:即劳动力在本地更换行业职业;劳动力在地区之间的流动;劳动力行业性流动(易地在其它行业就业)。
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注意:两点说明
1、劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移,考虑的可能是舒适的生活环境)
2、劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前,我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段,对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制,因此,个人的职业流动率是很低的,
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表5-1不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间(年)
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表5-2调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家)
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第一节劳动力流动的概念与成因
二、劳动力流动的成因
1、生产社会化和经济产业化运动,经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动
随着工农业生产社会化和市场化水平的提高,农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动,提出了转移的必要性。二是农业劳动生产率的提高,它提出了转移的可能性。社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下,流动才可能发生。
随着生产社会化和经济市场化水平的提高,非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动,加工工业的劳动力向第三产业流动。
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二、劳动力流动的成因
2、区域间劳动力供求的不平衡
劳动力资源和劳动力需求状况在各国或不同地区之间有很大的差异:影响供求的包括自然因素,也有经济发展水平和速度。
3、经济发展水平的差异(决定了供求的不同)
4、不同国家和地区之间同质劳动力工资的差别(从低到高流动)
5、国际资本流动的影响。
6、劳动者就业意愿的转变。
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第二节劳动力流动模型
一、单个劳动者自愿流动的经济分析
二、非法流动与移民:外来劳动力对劳动力市场的经济影响
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一、单个劳动者自愿流动的经济分析
1、劳动力的流动实质:是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
2、劳动力迁移的两个基本假设:
1>劳动力流动是劳动者为了实现自己的利益而资源迁移的行为
2>劳动力流动在市场上有流动的自由选择性。
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一、单个劳动者自愿流动的经济分析
3、劳动力迁移的公式:
如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和,那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为:
净收益现值=
解释:在其他情况不变的条件下,两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大,净现值就越大,就越有可能流动。
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