中国电信ＭＲ项目计费帐务业务规范书.doc

优化资源配置实施精确管理
促进中国电信全面协调可持续发展
――在中国电信集团工作会议上的报告
(2004年12月22日)
王晓初
同志们:
这次工作会议,是在中国电信基本实现通信主业整体上市目标、开始迈向新发展阶段的形势下召开的重要会议。会议的主要任务是,深入贯彻党的十六届三中、四中全会和中央经济工作会议以及中央企业负责人会议精神,总结2004年工作,部署2005年任务,分析面临形势,明确今后一个时期企业的发展方向和工作思路。下面,我将三个方面的内容。
2004年主要工作情况
2004年,是中国电信各项事业全面推进、取得显著成就的一年。各级企业坚持以科学发展观为指导,按照国家推进信息化、建设电信强国的部署和集团公司的要求,进一步抓住机遇,加快发展,深化改革,强化管理,改善服务,为促进经济发展,社会进步和实现国有资本保值增值做出新的贡献。过去的一年,是中国电信发展史上具有里程碑意义的一面。集团公司成立之初确定的整体上市目标基本实现,成为在国际上具有较高知名度和较强影响力的企业,向着建设世界级现代电信企业集团目标迈出坚实的一步。
(一)各项指标全面完成,企业实力进一步增强。面对激烈的市场竞争,各级企业坚持早安排,早行动,早落实,全力以赴发展,各项预算指标全面完成,基本实现对资本市场的承诺。预计全集团实现通信主业业务收入1575亿元,%;实现利润229亿元,同口径增长18%。国资委业绩考核目标圆满完成。固定资产投资完成645元。截至11月,新增固定电话用户2903万户,;新增宽带用户652万户,达到1386万户,各项主要业务稳步增长。国际拓展取得新成就,组建了香港公司业务部和欧洲办事处,与法国电信,俄罗斯电信分别签署了战略合作框架协议和新建中饿光缆框架协议,积极参与大湄公河次区域通信合作项目。启动精品传输网,2及与IP网建设相配套的骨干传输网等重大工程项目,开展了3G,软交换,网络智能化,IPTV等新技术的研究,开发河试验,为企业的长远发展打下良好基础。
(二)各项改革稳步实施,企业迸发新的活力。成功收购湖北等10省(区、市)公司。公开选拔,竞争上岗进一步深化,初步建立市场配置与组织配置相结合的领导人员选拔任用机制,一批优秀人才充实到各级管理岗位。绩效考核进一步完善,考核指标基本实现到岗到人,考核结果逐步与人员的薪酬,使用和发展挂钩。员工职业发展通道进一步拓宽,明确了各专业人员的职业发展方向和素质能力要求。岗位工资体系,薪酬制度进一步健全,确立了岗位工资普升等原则。劳动用工制度改革进一步深化,用工管理由固定用人向合同用人,身份管理向岗位管理转变,推进了员工和劳务工的同岗同绩效。流程重组在南方所有本地网全面启动,进展顺利。营销再造(MR)试点工作取得成功,为下一步推广积累了经验。实业重组整合,多经企业清理规范取得新进展,辅业改制总体方案获得有关部门批复,首批16家企业改制试点工作稳定推进。
(三)各项管理不断强化,企业运作更加规范。财务管理进一步强化,基本建立责权利相统一的责任预算体系,提高了预算执行的均衡性;资产集中管理更加科学,初步形成事前预算,事中控制和事后评价相结合的现金流量管控体系;成本核算逐步细化,产权管理体系趋于完善,对外投资得到有效管控。股份公司内控制度建设取得阶段性成果,进行了内控手册实施试点。审计工作进一步加强,在规范企业经营行为上发挥了重要作用。网络发展管理进一步强化,建立了三级规划体系;加强网络技术研究和网络优化工作,为充分利用网络资源,延长网络服务寿命和向下一代网络演进打下了基础。初步建立以单位综合造价为基础的投资预算管理模式和网络能力预警机制。集中采购范围不断扩大,集团集中采购比例超过75%。网络运行维护管理进一步强化。网络运行质量稳重有升,支撑能力得到提高,小灵通,宽带网络优化取得初步成效;健全大客户响应机制,大客户业务开通时限达到国内领先水平;网络资源集中管理取得进展,主城区管线数据全部导入系统;本地网综合化集中维护改革加快推进,南方60%的本地网达到AA标准。企业信息化建设继续推进,启动了BBS,MSS试点工作,实施了省级计费集中管理。开展战略对标及改进实施工作,在湖北,江苏进行了试点。加强科研管理和研发体系建设,为企业发展提供了有力支撑。
(四)服务水平不断提高,社会满意度保持领先。健全服务标准规范和监督机制,扩大渠道覆盖面,强化窗口管理,规范前后端作业接口与流程,推行前后端SLA协议。广泛听取社会监督员,政府部门和新闻媒体的一件,着力解决服务热点问题,努力改善10000号,宽带,小灵通的服务质量。大客户服务水平明显提高,初步建立三级端到端的快速响应和支撑体系,对大客户故障申告实行一点受理,闭环管控,为跨国客户提供一站式服务。用户满意度比上年提