实用股权激励案例1.doc

***化学工业有限公司
股权鼓励方案
目 录
第一章 总则 2
股权鼓励方案的目的 2
股权鼓励方案实行原则 2
第二章 股权鼓励方案执行与管理机构 2

***化学工业有限公司
股权鼓励方案
目 录
第一章 总则 2
股权鼓励方案的目的 2
股权鼓励方案实行原则 2
第二章 股权鼓励方案执行与管理机构 2
薪酬与考核委员会的设立 2
薪酬与考核委员会的职责 3
第三章 股权鼓励方案的内容 3
股权鼓励对象 3
股权鼓励方式 3
股份授予频率 3
每年股份授予总额的拟定 4
个人股份额度拟定 4
第四章 持有股份的权利和义务 4
持有虚拟股份的权利 4
持有虚拟股份的义务 5
第五章 股份退出 5
退出条件 5
股份退出后遗留分红问题的解决 5
第六章 附则 6
SHM化学工业有限公司股权鼓励方案
（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过）
总则
股权鼓励方案的目的
股权鼓励方案的目的
进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，鼓励她们为公司发明长期价值并追求公司的持续发展；
吸引和保存核心人才。
股权鼓励方案实行原则
股权鼓励方案遵循如下原则：
公开、公平、公正原则；
鼓励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；
近期内不变化原有股权构造。
第二章 股权鼓励方案执行与管理机构
薪酬与考核委员会的设立
在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构。
薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。
薪酬与考核委员会的职责
薪酬与考核委员会在股权鼓励方面的重要工作：
制定股权鼓励方案的具体条款，涉及鼓励对象、执行方式等；
定期对股权鼓励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终结股权鼓励方案。
第三章 股权鼓励方案的内容
股权鼓励对象
股权鼓励对象为公司高层管理人员，涉及：总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。
股权鼓励方式
虚拟股份：
本方案中所称虚拟股份指公司授予鼓励对象一种"虚拟"的股份，鼓励对象可以据此享有一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和发售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权构造。
由于在项目的建设期，高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响，但当期又无利润，因此采用本股权鼓励方式，以统一各方面在不同步期的利益。
股份授予频率
虚拟股份在每届经营班子构成时授予一次，此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调节。
每年股份授予总额的拟定
建设期授予总额的拟定，由薪酬与考核委员会根据《SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册》得到“经理层全年考核得分”；原则分数为可以获得所有筹划授予股份额度的分数，由董事会在称职的分数范畴内根据实际状况在授予股份时予以拟定。由