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培训需求调查问卷
说明:
从公司利益与员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使2021年的培训更符合您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合！！
注：公司人力资源部方案在2021年元月为公司员工制定、安排全年
2、个人职业选择的需要
3、现有岗位的实际需要
4、再就业并取得高薪酬的实际需要
5、其他
有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：
1、与工作时间经常冲突，无法协调
2、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
3、无法满足自己实际的培训需求
4、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进展
5、其他
您最希望参加以下的一项培训内容是：〔单项选择〕
1、人际关系与沟通技巧
2、如何做一个好的管理者，即管理培训
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3、专业技能培训〔如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等〕
4、如何全面提高个人素质，并有效进展个人管理
5、其他
第二局部： 培训需求工程
以下哪些培训课程最能让您在工作中受利？
注：1、可多项选择， 最好不得超过5项，选择对您最为实用、重要的工程，请不要滥选
2、需求程度： H—高，M—中，L—低，选择“其他〞项的请注明具体的培训需求。
3、请在选择处划“ü〞
类别
工程
需求程度
H
M
L
沟通
如何有效沟通
人际关系训练
演讲技巧
其他：
团队建立
团队建立与跨部门沟通协作

如何创立学****型组织
团队管理与领导艺术
高效团队建立与管理
其他：
中高管理层
战略分解与执行
企业战略定位与战略选择
公司治理与企业高管人员责权体系控制
流程再造与优化实践
企业不同周期的不同管理模式
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企业开展战略设计与实施要务
目标管理
卓越执行力
非财务经理的财务管理
非人力资源经理的人力资源管理
管理者招聘面试技巧
领导者艺术
冲突管理
管理者的角色认知
流程管理
如何鼓励、授权、辅导下属
压力管理
会议技巧
变革管理
危机管理
目标管理
其他：
销售与市场
如何制订销售方案
营销渠道开发
销售人员的鼓励
终端销售技巧
针对产品及效劳的广告与媒体策略
销售分析与管理
营销费用控制策略与方法
品牌管理
成功的产品经理
新品开发、管理
战略销售
目标市场与产品定位
与战略合拍的整体营销策略
深度营销
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渠道管理
销售技巧
危机管理
经销商管理
销售终端管理〔终端促销策略、技巧〕
销售团队建立与管理
谈判技巧
KA谈判与大客户管理
公司内部产品培训
其他：
行业知识
产品知识
糖果行业知识
糖果工艺知识
其他：
会计与财务
企业预算管理
如何加强对分子公司的财务控制
如何用财务指标规划整体企业资源运营
针对非财务经理与行政人员的财务管理
现金流分析
本钱控制
报表分析与风险管理
如何有效内部控制
其他：
人力资源
企业培训体系的建立
人力资源管理规划
薪酬体系的设计
高效招聘面试技巧
内部培训师TTT培训
企业文化建立
员工职业生涯规划
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员工关系管理
绩效管理
其他：
办公室与文秘管理
现代秘书管理
其他：
个人效率、开展
人际关系
执行力提升
认识绩效管理并有效管理个人绩效
时间管理