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就业拓展培训 北京智联起点信息技术有限公司
现在大学生的就业前景
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公司简介
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我们能够提供的资源
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平台功能介绍
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培训目录
我们的优势
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04~11年中国大学生人数统计
年度
毕业生总人数
待就业总人数
04-11毕业生总人数
2004
280万
150万
4756万
2005
338万
300万
2006
413万
410万
2007
495万
520万
2008
559万
730万
2009
611万
830万
2010
631万
910万
2011
760万
——
2011年,就业形势依然严峻!
2011年,全国普通高校应届毕业生人数将上升至760 万,达到一个峰值。加上往年未就业的毕业生人数,2011年实际需要就业的大学生人数将在一千万以上。而按我国经济7%的增涨率来算,一年能提供的新增工作岗位只有6至7百万个,那将意味着有三四百万人的就业会很有压力。
面对这样的就业形势我们给你的建议!
(1)面对竞争,转变就业观念
A、转变依赖学校、家庭的观念。
B、转变狭隘的专业对口就业的观念。
C、转变盲目攀高的择业观念。
D、转变“一次就业定终身的观念”。
(2)主动出击,以积极的心态面对就业
A、敢于竞争,积极行动,爱拼才会赢!
B、调整心态,从长计议,以平常心对待就业。
C、正视自己,降下不切实际的期望值。
D、不怕挫折,永不言败。
树立正确的择业观
在激烈的就业竞争中,我们应该保持冷静的头脑,树立起正确的择业观来迎接就业挑战,主动去寻找自己的“伯乐”。首先,大学生就业要找准定位,自己要“量体裁衣”。大学生就业关键是自己要充分了解目前的就业环境、就业政策,明了个人特长,以及自己所学专业的业务范围、工作方向和自己已经具备的职业能力(职业技能和特长),给就业市场一个定位,给竞争对手一个定位,给自己能力一个定位,做到就业不盲目乐观,也不消极悲观。
其次,不惟薪金看发展。选择就业单位不应当只看薪金的高低,报酬的多少,将就业目的单一化。而是要更多地考虑用人单位是否切实需要本专业人才,是否重视人才及注意效益,发展前景如何。
再次,不重对口重施才。择业时,对于工作岗位,不要过于强求专业对口,应当从自己所学专业大类的适应面和自己超乎寻常的特长等方面来考虑,寻求一种能充分发挥特长的职业岗位施展才能。
最后,不图就业图创业。大学生是“天之骄子”,都有一定的才华及能力,那么在谋求工作单位、职业岗位的同时,应当打破固有的传统的被动的单一的就业观念,而应该树立起自谋职业、自主创业的意识。
在校大学生应该做好的就业准备
(1)自觉融入社会,找准自身定位。
(2)积极参加社会实践活动,积累丰富实践经验。
(3)求真务实地做好就业准备,提高“就业竞争力”。
(4)确定职业理想,重视职业生涯设计。
大学生就业拓展培训
大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在就读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。