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提供劳务者受害责任纠纷裁判要旨
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提供劳务者受害责任纠纷裁判要旨整理
一、同一案由包含不同的根底法律关系
笔者在查阅上海包人知道或者应当知道接受发包或
者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主承当连带赔偿责
任〞〔参考〔 2021〕沪 02 民终 4288 号上海建科结构新技术工程与刘某、
2021〕沪二中民一〔民〕终字第 708 号张某与舜元建设〔集团〕提供劳务者受害责任纠纷案〕。
〔四〕提供劳务方身份为在校学生时，适用劳务关系和雇佣关系均有。依据裁
判规那么判断有些案例是过错说理方式，适用的是劳务关系〔参考〔 2021〕沪二中民
一 ( 民 ) 终字第 1807 号〕李某与上海通用富士冷机提供劳务者受害责任纠
纷〕。有些案例那么适用的是雇佣关系〔参考〔 2021〕沪二中民一〔民〕终字第 531
号上海欣峰装饰设计工程与霍某提供劳务者受害责任纠纷案〕。
〔五〕发包方不能举证雇主身份信息，将直接承当赔偿责任。因为发包方肯定知晓己方将工程工程发包于何人；而雇员是通过雇主来到发包方的工地，很多时候与雇主只是口头协议。发包方在举证方面具有更多的便利，因此法院将该项举证义
务分配给发包方〔参考〔 2021〕沪二中民一〔民〕终字第 1452 号上海泓点装饰工程设计与陈某等、 〔 2021〕沪二中民一〔民〕终字第 2910 号徐某与上海海联照明器材厂提供劳务者受害责任纠纷案〕。
〔六〕雇员或提供劳务方过错会减免雇主或接受劳务方赔偿责任。雇员或提供劳务方未确保自身操作标准，未尽到必要的谨慎注意义务，会减免雇主或接受劳务方赔偿责任。但个别案例一般过失疏忽不减免雇主的赔偿责任或雇员过错责任比例
很低〔参考〔 2021〕沪 02 民终 6359 号上海伍缘现代杂货与朱某、 〔2021〕沪二中民一〔民〕终字第 2910 号提供劳务者受害责任纠纷案〕。
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〔七〕雇主或接受劳务方都有义务提供防护措施以及平安的工作环境等。多数
雇佣关系案件法院在裁判说理时会正反面论述，正面说理依照法律规定雇主承当赔
偿责任，反面说理雇主有义务提供防护措施等〔参考〔 2021〕沪二中民一〔民〕终
字第 2517 号上海巧力建筑科技与潘某提供劳务者受害责任纠纷案〕 。而在
劳务关系案件中，未提供防护措施等是接受劳务方的过错行为〔参考〔 2021〕沪二
中民一〔民〕终字第 510 号祁某与沈某提供劳务者受害责任纠纷案〕。
〔八〕雇主须举证雇员有错方能减少或免除赔偿。 举证责任在雇主 〔参考〔2021〕闸民一 ( 民 ) 初字第 4083 号乔某与上海亚泰建设集团提供劳务者受害责任
纠纷案〕，更有甚者雇员在工作时间地点内遭受伤害，推定雇主承当赔偿责任，雇主须举证雇员不是在工作时间地点内遭受伤害或伤害与雇佣没有因果关系，方能减
少或免于赔偿责任〔参考〔 2021〕沪二中民一〔民〕终字第 1954