2022年某建设局聘用人员管理办法(试行).docx

2022年某建设局聘用人员管理办法(试行)
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第一章总则
第一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，依据有关法律法规，择优聘用。考察结束后，对拟聘人员进行综合评价，形成考察报告报局党委审定。在同等条件下，有体育和文艺特长人员优先。
7、体格检查。由组织人事科组织拟聘人员进行体格检查。体格检查所发生的费用由体检本人担当。
8、办理手续。经体检合格的，由用人科室试用,试用期满并能担当其岗位工作的,由局与其签订聘用合同；试用期满不能担当其岗位工作的,不进行聘用。聘用合同报局组织人事科备案。


第四章聘用人员的考核
第十一条聘用人员的考核由组织人事科和用人科（室）共同负责。
第十二条对聘用人员的考核应坚持客观公正，民主公开，注意实绩
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的原则。
第十三条考核的内容
聘用人员的考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。
德是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪遵守法律和廉洁奉公等方面的表现，
能是指履行本岗位所具备的实力。
勤是指工作看法、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。
绩是指聘用人员的工作业绩，包括完成工作的数量、质量和效率。
廉是指聘用人员在各项工作中廉洁自律，遵守党纪、政纪和有关规定的状况。
第十四条考核的等次与标准
聘用人员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。其标准是


优秀仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调实力强，业务娴熟，勤奋敬业，工作效率高、业绩突出、群众公认。
称职仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和建设局的各项规章制度，组织、管理和协调实力较强，业务比较娴熟，工作勤奋且效率较高，能够胜任并较好地完成本职位的工作。
有下列情形之一的视为不称职
1、散布有损政府声誉的言论，组织或参与反对政府的集会、游行，示威等活动的。
2、业务素养差，不能完成本职位规定的工作任务的。
3、责任心不强，工作失误并造成较大损失的。
4、有事有病不请假，旷工一天以上的。
5、犯有严峻错误或受党纪、政纪严峻警告处分以上的。
6、受公安机关治安惩罚及其以上的。
7、工作中经查实因服务看法、工作纪律等受群众举报或反映3次以上的。
第十五条考核的程序
1、被考核人须进行年度工作总结，并填写《年度考核表》。
2、用人科（室）依据局年终考核的总体部署确定详细考核时间、地点。
3、被考核人在所在科（室）全体干部职工大会上述职，并进行民主测评。
4、用人科（室）依据本人表现和民主测评状况，确定其考核等次及续(解)聘看法，并将考核结果报局组织人事科。局组织人事科初审后报局党委确定。