节假日工资按2倍还是三倍计算.doc

节假日薪水按2倍仍是三倍计算
节假日薪水按2倍仍是三倍计算
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节假日薪水按2倍仍是三倍计算
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乍看起来，这一问题的答案忧如很“明节假日薪水按2倍仍是三倍计算
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节假日薪水按2倍仍是三倍计算
乍看起来，这一问题的答案忧如很“明确”。《劳动法》第四十四条第(三)款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间薪水的300%的薪水酬金。”这忧如意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪水。但重点是，《劳
动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休息日(包含法定节假日和带薪年休假)和婚丧假时期以及依法参加社会活动时期，用人单位应当支付薪水。意思是说，即便劳动者在法定节假日内没有供给劳
动，用人单位依旧应当依据正常出勤的标准向其支付薪水。那么，上述“三薪”中间可否已经包含了法定节假日时期不出勤就能享受的这一份薪水呢?
在计算日薪水的标准上，劳社部发 [2008]3 号文重新进行了调整：
日薪水标准为月薪水除以月平均带薪天数 。这里的“带薪天
数”也包含了整年11天的法定节假日。既然法定节假日时期，用人单位已经支付了1份薪水,用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍薪水。
2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共 7天。1月22日、
2月4日上班。三倍薪水：1月28日、1月29日、1月30日。
假日安排加班又不能够补休的按日薪水百分之二百给付薪水(加一天休一天)
中华人民共和国劳动法
第四十四条有以下情况之一的，用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金;