人力资源管理第十七章：劳动争议调解仲裁答案.doc

一、单项选择题
［答案］:A
［解析］:本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。
2［答案］:B
［解析］:发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代 表人参加仲裁活动。
3［答案］:C
［一、单项选择题
［答案］:A
［解析］:本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。
2［答案］:B
［解析］:发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代 表人参加仲裁活动。
3［答案］:C
［解析］:略
4［答案］:A
［解析］:略
5［答案］:D
［解析］:本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。
6［答案:B
［解析］:本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。
7［答案］:C
［解析］:本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。
8［答案］:A
［解析］:本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和 人民法院。
9［答案］:D
［解析］:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以
依法申请仲裁。
10［答案］:D
［解析］:略
［答案］:B
［解析］:本题考查劳动争议仲裁委员会组***员组成。劳动争议仲裁委员会组***员应当是 单数。
12［答案］:B
［解析］:本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁 的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
参见教材P195
13［答案］:C
［解析］:本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通 过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
14［答案］:C
［解析］:因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁 的，仲裁时效中止。
15［答案］:A
［解析］:本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为 符合受理条件的，应予以受理。
16［答案］:A
［解析］:本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动 争议仲裁委员会提交答辩书。
17［答案］:B
［解析］:略
18［答案］:C
［解析］:略
19［答案］:D
［解析］:本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。
20［答案］:C
［解析］:略
21［答案］:D
［解析］:本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每 个案件受理费用10元。
22［答案］:A
［解析］:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议， 可以列新的用人单位为第三人。
二、多项选择题
［答案］:BCDE
［解析］:本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。
2［答案］:ABE
［解析］:本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。
3［答案］:ABCD
［解析］:法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、