培训需求调查问卷.docx

培训需求调查问卷
姓名：部门：岗位：
1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2010年度培训计划，
特附上本调查问卷，
敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2010年度培训计划，
您的信息、意见和建
议将培训需求调查问卷
姓名：部门：岗位：
1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2010年度培训计划，
特附上本调查问卷，
敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2010年度培训计划，
您的信息、意见和建
议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填
写，并于11月21日
前填妥交还至人力资源部（纸介质），以便整理统计。感谢您的协助与支持， 并祝工作愉快！
2、填表说明：有选择筐的请直接在方框里划可多选，如需补充或进一步
描述的，请写
在后面。按照 最重要”至 不重要”的程度划分可在“A4—3 —2—1”中选择相 应的数字，
并划
第一部分公司管理状况调查
1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？ 匚领导素质、匚臂理制度、匚运行机 制、O营战
略、匚专业知识、人业文化落实、匚团队精神、匚内部沟通、匚人员关系、口 其他对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度 ， 团队精神中最欠缺
哪一点）
2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？ O工技能、口小业知识、口为 部管理制度、、
匚企业文化践行、匚团队精神、匚内部沟通、匚人员关系、匚其他
对问题的进一步描述
3、您认为自己是否掌握足够的知识和工作方法？5-4-3-2-1
4、您认为公司和部门整体的工作绩效如何？5-4-3-2-1
5、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度：5-4-3
2-1
6、您对目前工作的胜任程度：5- 4- 3- 2-1
7、您觉得公司各部门之间的沟通顺畅度：5-4-3-2-1
8、员工之间的沟通顺畅度：5-4-3-2-1
9、企业凝聚力满意度：5-4-3- 2— 1
10、企业文化满意度：5-4-3-2-1
第二部分个人工作状态调查
1、您工作中主要的客观障碍是什么？匚管理制度欠缺、匚工作目标不清晰、口 团队配合不够、
匚内部沟通不畅、0目关培训不足、匚人员关系复杂、匚整体气氛不好、事资 较低、m他（请
写出
2、您工作中主要的主观障碍是什么？匚专业技能滞后于岗位发展的要求、 口映 少必要的管理培
训、匚没有职业规划和发展前景、匚工作比较被动，缺乏热情、匚其他（请写 出）
3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？匚管理技能、也术水平、匚交往
和拓展能力、口
职业规划、CM度设计、口勾通写作演示能力、匚工作方法和素养、匚其他
对问题的进一步描述或补充：
4、您参加内部培训的积极性：5— 4— 3- 2-1
第三部分培训现状调查
1、您认为哪种培训方式最有效？匚内部培训甘卜派学员培训?卜请老师到公司 授课aa
工自学小他
2、您认为哪种培训方法最有效 邸堂教学式座论坛、交流式 口青境模拟口 户外
拓展式色扮演式场参观课例启发式CM频上碟』他方式（请写
出）
3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？匚篡战派知名企业高
管可院派知名
教授学者。只业培训师口专询公司高级