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培训机构合同
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甲方(用人单位)：
法定代表人：
地点：
乙方(职工)姓名：
身份证地点：
(一)甲乙两方应按国家相关部门关于社会保险的相关
规定为乙方缴纳养老及其余社会保险花费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定恩赐医
疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假
假时期的薪资。
(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国
家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的
规定办理。
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(四)甲方按相关法律法规恩赐乙方享受法定节假日、产
假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付
假期的薪资。
(五)甲方拟定责任薪资与奖金、绩效核查等制度，有权
鉴定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈利
部分以奖金形式回馈职工，为甲方的福利政策，不同样于月工
资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原由辞职均
视为对预期利益(如还没有计发的奖金等)的放弃。
七、劳动纪律
(一)甲方依据国家的相关法律、法规经过民主程序拟定
的各项规章制度，应向乙方公示或见告乙方;甲方有权对乙
方履行规章制度进行检查，核查和奖罚。乙方认同甲方已制
定的所有规章制度并赞同依据甲方的规章制度履行。
(二)乙方应自觉遵守国家、省、市的相关法律法规和甲
方依法拟定的规章制度，遵守安全操作规程，准时完成工作
任务。
(三)乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
八、合同的更改、清除、停止和续订
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应更改相关内容。
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重要变化，致使
本合同没法履行的，经甲、乙两方协商赞同能够依法更改劳
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动合同。
(三)经甲、乙两方协商一致，本合同能够清除。
(四)有以下情况之一的,甲方能够清除本合同;
1、乙方在试用时期被证明不吻合录取条件的;
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律也许规章制度的;
3、乙方严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重要伤害
的;
4、乙方在甲方任职时期同时与甲方之外的其余用人单
位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，也许
经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的;
5、因以欺诈、威迫的手段也许乘人之危，使甲方在违
背其真实意思的状况下订立和更改劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有以下情况之一的,甲方能够清除劳动合同,但是
应该提前三十天以书面形式通知乙方自己也许额外支付乙
方一个月薪资：
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能够从事原工
作也不能够从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍
不能够胜任工作的;
3、本合同订马上所依据的客观状况发生重要变化,致使
原劳动合同没法履行,经甲乙两方协商，不能够就更改劳动合
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同完成协议的。
(六)甲方依据企业破产法规定进行重整时期或生产经
营状况发生严重困难者，也许甲方因转产、重要技术改革或
者经营方式调整需要裁汰人员的，甲方应提前三十天向工会
也许全体职工说明状况和听取工会也许职工的建议，在向劳
动行政部门报告后，能够清除本合同。
(七)乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本条第
(五)、(六)款的规定清除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学察看时期
的;
2、在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许
部分丧失劳动能力的;
3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不