2016教师薪酬体系结构调整方案.docx

教师薪酬体系结构调整方案
薪酬结构： 基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、
工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励
一、 教学部教师薪酬结构表
培训期：基本工资
试用期：基本工资 +8、工作满一年养老保险补助 300. 个人自己缴纳养老保险的凭缴款凭证每年补助 4000 元。
1
二、 教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月日常
当月卫生、办公室日常工作行为根据《教师行政管理制度》进行检查处理，
工作行为
由分部自行加分， 每周 1 次，每次 +1 分，最高分值： +4 分，最低分值 0 分；
月教研、教
根据《教师行政管理制度》 《教师岗位职责》，每周进行教案、备课、教研
工作检查，每周进行教学行为不定期抽查，当月无教学投诉及教学事故，
学
每周考核合格 +3 分，每月最高 12 分。
月安全
每周不定期检查，无安全隐患，无安全责任事故，每周考核合格
+1 分，每
月最多 +4 分，最低 0 分。
月市场
独立招新或老带新招新， 邀约体验（全年班） +6
分/人,，试听课 +4 分/人（全
年班）。邀约体验并且亲自上试听课（跟进反馈）
+10 分 /人（全年班）。
月家长联
每月不定期检查家长沟通联系表，最高 +4 分。最低 0 分。
系
月全勤
当月全勤 +3 分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则 +0 分
团队工作
配合与落
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无
缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）
+2 分，缺席则 +0
分。
实
月学员流
月学员流失续保：每月每流失
1 名学员：— 2 分。当月老学员续费则 +6
分。
失、续报率
月绩效总
月实发绩效工资 =20
元 /分* 每月绩效考核分数。
分
2
三、 教学部教师晋升制度
1、 教师级别晋升制度
晋升级别
试用期教师转正
（初级教师）
中级教师
高级教师
银牌教师
金牌教师
教师级别
降级标准

晋升要求
自办理入职日起满 2 个月（含培训期 15 天）；
能顺利通过所在分校开展的“ 10 次讲教案（说课）评阅合格， 4 次讲评课合格， 4 次学生及家长意见反馈合格” ，三项合格予以办