教科室绩效考核评价办法.doc

(完整版)教科室绩效考核评价办法
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附件四：教师专业成长绩效考核评价办法
一、教研组长质量考核包含以下三项分：

（满1(完整版)教科室绩效考核评价办法
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附件四：教师专业成长绩效考核评价办法
一、教研组长质量考核包含以下三项分：

（满120分加1分，低于120分依次折算）
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1、工作计划和总结（发到备课平台）5*2==10分；
2、成员的常规均分（满分100分）；
3、每周检查记录20分（时间保障每次一小时10分、人员到位齐全10分，，一人一次缺岗扣
1分）；
二、教科研绩效加分（共计
5分）
1分，绩效考核占
1分）
（3分以上的绩效考核加
(一)、专业发展：
1、继续教育考核共２分。包括：个人学****笔记、读书体会、假期培训考勤、外出学****汇报课和学****体会、各种学****测试答卷。
2、论文每年两篇为限（发表、获奖各一篇），，省级计1分，。满３分为限。说明：所有论文应注明相应学校。获三等奖的降一级使用。发表论文应在国家、省教育厅直属的教育报刊、其
他省市属教育杂志；市级《日照教研》、日照报社的报刊、《广电报》。获奖论文国家、省教育学会；国家、省、市教育科研部门按以上规定计分，其余降级使用。
3、优质课（公开课）每一年一节为限，，省级计1分，。满３分为限。
说明：公开课、录像课、示范课和获三等奖的降一级使用。
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4、辅导学生获奖分团体和个体（同一时间多个获奖计团体）。并须由学校组织参加。团体省级以上计２分，个体省级以上计１分。团体市级计１分，。满２分为限。
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姓
继续教育
优质课
论文
辅导获奖
总计
名
满分3分
满分3分
满分2分
10分
满分2分
（二）、科研项目（绩效考核占1分）
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国家级、省级课题结题的主持人与成员加1分；市级课题结题的各加项目受到省市表彰或认定成果或定为推广项目或定为现场会主办学校的计

；校级课题结题的各加
1分。满1分为限。

。科研
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（三）教研活动（占绩效考核

3分）
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