2017民主生活会对照检查材料领导班子.doc

2017 民主生活会对照检查材料领导班子按照市委组织部关于开展“三严三实”专题民主生活会的统一安排, 围绕践行“三严三实”主题, 局班子通过发放征求意见表、个别访谈、交心谈心等形式, 广泛征求意见, 认真查找问题, 深刻剖析。现对照检查如下: 一、“三严三实”方面存在的突出问题在“三严三实”专题教育中, 交通运输局领导班子按照两个“三必谈”、注意“五避免”要求, 通过互相谈心谈话征求对班子的意见建议。据统计,局党政主要领导与班子成员之间累计谈话 18 人次, 班子成员之间累计谈话 36 人次,班子成员与分管部门之间累计谈话 12 人次, 单位负责同志之间累计谈话 15 人次, 累计谈心谈话时间 40 小时,征求意见; 局党委主要领导还深入基层与班子成员“面对面”进行座谈,征求对局党政班子及班子成员的意见; 组织召开不同层面征求意见座谈会, 广泛征求对领导班子的意见建议, 梳理出有对局党政班子及班子成员在“三严三实”方面的意见建议 27 条。对于查找出的问题, 局领导班子召开专题会议进行研究, 深刻剖析产生问题的根源,并有针对性地提出努力方向和整改措施。(一) 严以修身方面存在的问题 1 、理想信念不够坚定,道德修养不到位,缺乏合作精神和大局意识,工作标准不高,认为只要差不多就行。 2 、理论学****不够,能力修养不到位。自认为能力够用,当上领导了没必要再学****了, 对新常态下的交通政策研究的少, 联系实际也不够,对理论知识的理解与实际脱节。 3 、发挥先锋模范作用不够,作风修养不到位,对执行单位的规章制度不能以身作则,经常找借口和理由,上班迟到,下班早退,学****活动不积极参加。有些力所能及的工作也全部交给属下做。 4 、党性修养不够,对党性观念认识不到位,政策水平低,认识不全面, 遇到复杂问题不知如何处理, 思想和工作存在主观性、局限性和片面性, 站的不高, 想的不远, 顶层设计不到位, 处理复杂棘手问题抱有旁观的心态。(二) 严以律己方面存在的问题 1 、有的组织观念淡薄、纪律松弛,有令不行、有禁不止,不注意个人言行, 不注意场合和分寸, 不注重形象, 不把握细节, 乱发议论,在敏感节点或错误言行不教育、不说服、不纠正、随声附和,在群众中间留下了不好的影响。 2 、有的作风散漫,把群众小事不当大事,抵挡诱惑能力差,忘记了自己的干部身份成为别有用心的人拉拢的对象, 偶尔会在酒桌牌桌上交流感情。 3 、官僚主义思想仍然存在,党纪意识不强,对党的纪律缺乏敬畏之心,管不住自己的嘴和笔,在目标考评等工作中随意打招呼、搞暗示,干扰正常的行政工作秩序,使目标考评工作显失公正。(三) 严以用权方面存在的问题 1 、不按制度用权,依法行政意识不强,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强, 对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足, 对规章制度缺少敬畏感。执行制度的意识不强, 制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度, 但制度执行力度不够, 有的不按规定程序安排工作,越级指挥,影响了基层工作正常进行。有的会议质量不高, 效率也不高, 会议决定执行不到位, 监督检查和奖惩制度落实不到位。还有文件积压或指示不明的情况,给基层单位工作带来了不便。 2 、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是执法队伍的监督管理仍需进一步加强。 3 、落实上级政策与实际结合不到位,政务公开比较被动,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。 4 、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够,将岗位权力视为个人权力,别人碰不得,不愿意听取其他人的意见。(四) 谋事要实方面存在的问题 1 、对政绩观的理解和把握存在偏差,对发展质量和可持续性关注不够, 眼界不够开阔, 前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入, 思路不严谨, 对事关发展的问题重视不够, 工作安排部署好就完事,缺乏深度研究和大胆探索。 2 、干事不脚踏实地,缺乏创业***,满足“得过且过”,只求过得去,不求过得硬; 分管业务熟悉程度不够,行业特点规律认识不深, 对部门和基层干部提要求多、布置任务多, 对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。 3 、有的较真碰硬的干劲不足,对一些老问题解决办法少,对新问题应对显得仓促, 没有充分考虑群众意愿和实际情况, 通过改革发展来解决的措施不多。 4 、班子整体合力发挥的不够好。在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还有努力空间, 大家忙于各自分管的工作, 存在各自为政现象, 互相沟通、谈心交心较少, 碰到交叉的工作相互推诿, 安排任务讲条件, 工作疲沓, 效率不高, 主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 5 、有些工作规划不科学,措施不过硬、效果不理想。例如,在党建工作方面, 干部培训工作开展得不够, 尤其是对基层党组织负