[节假日工资计算方法.doc

. 根据 1999 年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定, 全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天,共计 10 天,而休息日一般为星期六和星期天, 即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同, 所以加班工资也不一样, 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。(二) 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定: 劳动者每日工作不超过八小时, 平均每周工作不得超过四十四小时; 用人单位由于生产的需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时; 因特别情况需要延长工作时间的, 在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; A 、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150% 的工资报酬; B 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200% 的工资报酬; C 、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300% 的工资报酬。(三) 目前, 国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 天和 小时, 职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资 750 元计算,日工资标准约为 元, 小时工资约为 元。元旦加班一天(8 小时), 该职工加班费计算公式为: 元× 300% ×8 小时= 元; 1月2 日和 3 日加班二天( 每天加班 8 小时),该职工加班费计算公式为: × 200% × 16 小时= 元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班如何“补钱”? 按照规定, 在节假日期间安排劳动者加班的用人单位, 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资, 不得以调休等方式代替; 在休息日期间安排劳动者加班的用人单位, 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资, 如果不给补休, 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同, 不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿, 过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福