80后员工管理培训用课件【项目管理精品】.ppt

《“80、90后”员工心智管理》
时间安排:上午9:00--12:00下午1:30--5:30
课间休息10分钟
请大家遵守大家的时间
课程目标
提高“80后独生子女”一代员工的职业素养、规范职业操守、科学整合人力资源、探索现代企业管理新通路、使员工树立与企业同舟共济的职业精神。
减压留才、重塑自信、执行高效、感悟激励。
第一部分:独生子女员工的全球化现象
欧美的“Y一代”独生子女员工。
日本的黄皮肤白思想员工。
地球未来的主人-----独生子女群体。
%% 行为***化心智虚拟成熟。
讨
论
“80后”心灵错位的一代
80后的经历:接受诚实的教育,却面对“虚假”的社会,饱受心智与现实严重不统一的折磨。
1:在家百般宠爱于一身
在岗百般指责归一人
2:深受其害的一代:喝着被污染的水,吸着被污染的气,吃着带保鲜剂的小食品张大。他们看着***化的电视,喝着令人兴奋的可乐,住着问题楼房;这就是老师说的无数先烈的鲜血换来的生活?
90后个性自我,个性独立鲜明的一代。
“80、90后”将主导中国未来
“80后”是指出生在1980-1989年间,如今年龄20岁左右的一群年青人。他们中有被法院判定抄袭后拒绝道歉的郭敬明;有涉嫌抄袭的“花儿乐队”;有和“老前辈”白烨打口水战骂娘的韩寒;有杀害了数位同窗的马加爵;还有正在美国NBA打篮球的姚明和年创收达2000万的网络公司老总李想……以前他们往往被贴上“自我”、“不靠谱”、“物质主义”等等标签。而如今,还有更个性的90后,这群已达3亿多的一代日益成为人们关注的焦点,因为这样一群具有独特特征的年青人将影响社会的发展,并成为中国未来的主导。
大原因1
大原因2
大原因3
大原因4
大原因5
大原因6
80、90后不好管理的原因



鱼骨图法分析问题主要原因
工具应用
二:“心智模式”是《神经语言学》的核心
破解心智模式,是管理80后、90后的关键!!
当今世界最深重的危机是什么?
第二部分、测试管理能力-管理心智测试。
管理之“道”
“道”与管理文化
道法自然------顺应80后、90后自然现象
道生一、-------学是明了觉悟一
“道”
一生二、二生三
三生万物
自
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