新员工培训成绩评核表 1
填表日期: 年月日编号
姓名专长学历
培训时间培训项目培训部门
?
(包括技术、语文)评核
、制度了解情况
,以实例说明
,判断其适合工作为何,列举理由说明
:
总经理: 经理: 评核者:
新员工培训成绩评核表 2
第 1 次评价第 2 次评价
公司的经营理念
,写出感想
企业存在的意义
公司的组织、特征
、市场比例等数字
热爱公司的精神
业界的理解
在职训练学员意见调查表
训练课程名称:
主办部门:
说明:
1. 本表请受训学员如实填写,并请于结训时交予主办部门;
2. 请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3. 请你给予率直的反应及批评,这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进
1) 课程内容如何?
□优□好□尚可□劣
2) 教学方法如何?
□优□好□尚可□劣
3) 讲****时间是否适当?
□太长□适合□不足
4) 参加此次讲****感到有哪些收益?
□获得适用的新知识
□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术
□将帮助我改变我的工作态度
□帮助我印证了某些观念
□给我一个很好的机会,客观地观察我自己以及我的工作
5) 训练设备安排感到如何?
□优□好□尚可□劣
6) 将来如有类似的班次,你还愿意参加吗?
□是□否□不确定
7) 其他建议事项
训练成效调查表
一、本部已举办过如下在职训练:
1.
2.
3.
4.
二、请各单位主管就所属学员参加训练以后,已经注意到的有些什么改变,于调查表所示各
项目之适当栏打“√”,并请于月日前交培训部。
绩效标准很好略好无改变略坏很坏不知道
(工作量的提高)
(工作的质量)
填表部门:
填表人:
在职训练实施结果表
部门项目班次人
培训常用表格 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.