新颖人力资源管理系统期末考试精彩试题及问题详解.doc

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一、单项选择题
，“以人为本”的理念是指 ( B )
“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
、能动性和创造性的企业哲学

( C )

•斯密
27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
28．下面哪一项不属于工作说明书的基本容( D )。
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A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
29．企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性
31．企业一般给销售人员实行的是( B )。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
32．劳动合同的法定容不包括( A )。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　A　）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
34．某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A．“机器人” B．“经济人”
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C．“生活人” D．“社会人”
35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( A )。
A．公平理论 B．效用理论
Ｃ．因素理论　　　　Ｄ．强化理论
36．在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉•配第 B．亚当•斯密
C．A•马歇尔 D．舒尔茨
二、多项选择题
，更重要的是通过(ABCE)进行管理

( ACDE )





( ABE )
B. 强调客观性
D. 具有概括性
，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
（ABCDE）
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(ABDE)


6．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(AD)。
A．社会性 B．共享性
C．可测量性D．能动性
E．可开发性
7．媒体广告招聘的优点有( ABC )。
A．信息传播围广　　　　　　B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大　　　　　D．招聘时间较长
E．广告费用较高　
8．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即(ABCD)。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
9．同一企业部不同员工薪酬水平不同，是由于(ABCE)因素的影响。
A．员工的绩效B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
10．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方