中级经济师-人力-16、第十六章劳动争议调解仲裁.docx

第十六章劳动争议调解仲裁 【本章教材结构】
劳动争议
调解仲裁
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当事人和举证
劳动争议处 理的原则和范
〔围 J
劳动争议 处理的基本程
诉讼
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达 成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调 解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 令。
考点3：劳动争议＜
中裁

仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。

组成：劳动行政部门+工会代表+企业方面代表，组***数为单数。

劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
曾任审判员的；
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
律师执业满3年的。
考点4：仲裁程序（节选）
的时效期限
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知 道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲
裁机构将不受理仲裁申请。
（2） 《劳动争议调解仲裁法》的补充规定：劳动关系存续期间因拖欠 劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制; 但是，劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（3） 仲裁时效中止：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；
一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院 起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
•对方当事人同意履行义务的。
（4） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》的规定：拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，
用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院
不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的
除外。
避
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式 提出回避申请：
是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。
与本案有利害关系的。
与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼 的。

下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最
低工资标准12个月金额的争议；
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生
的争议。
的效力
劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起臣旦内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。
考点5：仲裁管辖
实行地域管辖
申请人选择：申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲 裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动合同履行地管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地