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新颖人力资源管理系统期末考试精彩试题及问题详解.doc
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研究生考试
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新颖人力资源管理系统期末考试精彩试题及问题详解.doc
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一、单项选择题
,“以人为本〞的理念是指 ( B )
“上帝〞,一切都服从、服务于“上帝〞
、能动性和创造性的业哲学
( C )
•斯密
27.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A.回归分析法 B.经验预测法
C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
28.下面哪一项不属于工作说明书的根本内容( D )。
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A.工作职责 B.工作环境
C.工作权限 D.工作中晋升
29.企业对新员工上岗前进展的培训称为( B )。
A.培训 B.岗前培训
C.脱产培训 D.在职培训
30.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这表现了绩效的( B )的特点。
A.多因性 B.多维性
C.动态性 D.不确定性
31.企业一般给销售人员实行的是( B )。
A.能力工资制 B.绩效工资制
C.计件工资制 D.职务工资制
32.劳动合同的法定内容不包括( A )。
A.试用期限 B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
33. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由〔 A 〕提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
34.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承当责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A.“机器人〞 B.“经济人〞
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C.“生活人〞 D.“社会人〞
35.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。
A.公平理论 B.效用理论
C.因素理论 D.强化理论
36.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉•配第 B.亚当•斯密
C.A•马歇尔 D.舒尔茨
二、多项选择题
,更重要的是通过(ABCE)进展管理
( ACDE )
( ABE )
B. 强调客观性
D. 具有概括性
,除政府的政策法规与医疗费的增加外,还有
〔ABCDE〕
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(ABDE)
6.人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:(AD)。
A.社会性 B.共享性
C.可测量性D.能动性
E.可开发性
7.媒体广告招聘的优点有( ABC )。
A.信息传播X围广 B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长
E.广告费用较高
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即(ABCD)。
A.激励 B.技能
C.环境 D.机会
E.过程
9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于(ABCE)因素的影响。
A.员工的绩效B.员工的岗位
C.员工的能力 D.工会的力量
E.员工的工龄
10.评价中心法主要用来招聘管理人
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