劳动合同人社局(最新).doc

劳书第号劳动合同甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 廊坊市人力资源和社会保障局制须知一、用人单位和劳动者应保证所提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效、完整。如果出现信息变更时,应及时告之对方。二、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字准确。三、劳动合同不得随意涂改。如填写有错项、漏项,修改补充内容需经双方签章确认。四、劳动合同条款空格处为双方约定、书面填写的内容;无约定内容的,需在空格处填写“无”。五、用人单位自签订劳动合同之日起十五日内到同级人力资源和社会保障行政部门办理备案手续;自解除(终止)劳动合同之日起十日内到同级人力资源和社会保障行政部门办理解除(终止)备案手续。甲方(用人单位): 名称: 法定代表人(主要负责人): 住所: 联系电话: 乙方(劳动者): 姓名: 性别: 联系电话: 居民身份证号码: 现住址: 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和有关法律、法规、规章规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限: (一)固定期限:自年月日起至年月日止; (二)无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止; (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时止。其中,试用期个月,自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据需要,安排乙方在岗位(工种) 工作,工作地点为。第三条乙方应按甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时、保质、保量完成工作任务。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行(标准工时、不定时或综合计算工时)工作制。实行不定时和综合计算工时工作制的,需经人力资源和社会保障行政部门批准。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定休假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利。第六条甲方应依法安排乙方加班,严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动报酬第七条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配制度。第八条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲乙双方约定的工资标准为元/月,试用期工资标准为元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。第九条甲方每月日前以法定货币形式足额支付乙方工资。如遇休息日或法定休假日,应提前在最近的工作日支付。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或按照国家有关规定向乙方支付加班工资。第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上的,甲方应支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。第十二条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬,乙方可以依法向当地人民法院申请支付令。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规、规章和政策规定参加社会保险,依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费。其中,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十四条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇: 六、劳动保护和劳动条件第十六条甲方应建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十八条甲方明确告知乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果: 第十九条乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为, 有权提出批评、检举和控告。七、劳动纪律第二十条甲方应依法建立和完善劳动规章制度,将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告之乙方。第二十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动规章制度,服从甲方工作安排,爱护甲方财产,遵守职业道德。甲方有权按有关规定对乙方给予奖励或惩处。八、教育培训第二十二条甲方应对乙方进行职业道德、企业管理、安全生产、专业技术、规章制度等方面的教育和培训,乙方应参与和接受,不断提高自身素质和职业技能。九、劳动合同的订立第二十三条甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。第二十四条甲方招用乙方,不得扣押乙方的居民身份证和其他证件,不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。第二十五条有下列情形之一,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)乙方在该用人单位连续工作满十年的; (二)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同