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公共部门人力资源管理
在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（ ）
• B. 评估面谈
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
• A. 用人所长原则
绩效考核涉及的人员不包括（ ）
• B. 外部客户
美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（ ）
• D. 人格
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（　）
• A. 趋势分析法
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（　）
• D. 基本工资
属于外部激励的奖励方式是（ ）。
• A. 奖金
某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（ ）
• B. 特殊福利
属于外部激励的奖励方式是（ ）。
• A. 奖金
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）
• B. 绩效工资
答案 B
在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（ ）
• B. 评估面谈
“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。
• B. 公平公正原则
一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。
• C. 适度
我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ ）
• C. 社会救济
人力资源规划的主要工作是（ ）
• A. 提高工作生活质量
在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
• B. 因人施教
为保证绩效反馈的有效性，最好的方式是（ ）。
• A. 进行“一对一”的反馈面谈
绩效考核的最终目的是（ ）
• A. 绩效改进
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
• D. 外激励
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
• C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
答案 C
面试的方式有以下几种（ ）
答案 A,B,C,D
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（　）。
答案 A,B
人力资源规划的种类有（　）。
答案 A,B
绩效评估的方法包括（　）
答案 A,B,C
工作分析是指对各种工作岗位或职位的（　）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
答案 A,B,C,D
培训与开发的目标是（　）。
答案 A,B
收集工作信息的主要方法是（　）。
答案 A,B,C
绩效评估的方法包括（　）。
答案 A,B,C
面试的主要内容含有（ ）
答案 A,B,C,D,E
导致培训重要的因素有( )
答案 A,B,C,D,E
绩效评估的基本原则是注重实绩。
答案 对
工作评价就是工作描述。
答案 错
考试录用要坚持竞争原则。
答案 对
心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。
答案 对
工作分析就是工作描述。
答案 错
薪酬就是工资。
答案 错
工作评价的中心是现有工作人员。
答案 错
学以致用，是培训与开发的原则之一。
答案 对
薪酬就是工资。
答案 错
人力资源获取就是招募。
答案 错
美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（ ）
D. 人格
头脑风暴法有利于（ ）。
• A. 排除思维障碍、消除心理压力
建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（ ）
• D. 有利于员工提高技术、能力
在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于( )
• B. 管理型职业锚
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）
• B. 绩效工资
答案 B
绩效考核涉及的人员不包括（ ）
• B. 外部客户
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
• B. 外部客户
“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。
• B. 公平公正原则
组织文化与思想政治工作的关系是( )
• A. 相互交叉，互为依存
关于福利的错误看法是（ ）
• D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( )
• D. 生产与效益部门