护理管理学期末作业..doc

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单选题
1•与现代管理的人本原理相对应的管理原则是：
A•整分合原则
B. 弹性原则
* C•行为原则
D•反馈原则

2•领导评价方法的优点是：
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B•同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果
D. 护理人员可以对自己的工作进行反思
E. 领导有时会只强调业绩的某一方面
3•根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是:
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
E. 以上都不是
4•冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：
A. 第一阶段

1
C. 第三阶段
D. 第四阶段
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5•领导者影响力的来源包括:
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*
C. 专家影响力
D. 强制影响力
E. 以上都是
6•非正式组织的特点是:
c

C

C

D. 有较强的内聚力和行为一致性
E. 组织成员的工作及职位可以相互替换
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A. 管理的主体
B. 管理的对象

7•现代管理的动态原理中动态变化不包括:
C


8•关于目标管理的特点不正确的是：
A. 参与式管理
B. 强调反馈
C. 目标具有特定性
D. 自主管理
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9•良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的:
A. 心理素质
B. 专业素质
*
D. 身体素质
E. 以上都是
10•护理质量管理的特点主要体现在：
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A. •广泛性和综合型
C
B. 程序性和连续性
C
C. 协同性
D. 独立性
+
:
A. 预防性控制和更正性控制
* 、群体控制和自我控制
C. 直接控制和间接控制
D. 前馈控制、过程控制、后馈控制
E. 随机控制和经验控制
12•招聘面试时主要是了解应聘者
A. 专业水平、个人特点和个人潜力
* 、个人特点和个人潜力
C. 专业技术能力、个人特点和个人情商
D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力
E. 基本理论、个人特点和个人潜力
13•与现代管理的效益原理相对应的管理原则是：
* A•价值原则
B. 弹性原则
C•行为原则
D•反馈原则

14•护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了:
A. 法定影响力
B. 强制影响力


E. 品格影响力
15•现代人的管理内容目前已经延伸到:
A. 选择和聘任
*
C. 教育和培养
D. 晋升和提拔
E. 考核和考评
16•护理质量标准化主要包括：
A. 各类护理工作质量标准
B. 各项规章制度
C. 各个岗位责任制度
D. 各种操作规程
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18•控制对象包括:
A. 人、财、物
B. 作业
C. 组织的总体绩效
D. 信息
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19. 双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的:
C
A. 竞争
B. 协作
C泄避

E折衷
20. 下列哪项是按计划的作用时间分类：
*
r
B. 战略性计划
C. 指令性计划
D. 整体计划
E. 以上都是
单选题
1•从解决冲突的方式看，哪种解决方式能取得双赢的结果:
A. 迁就
B. 回避
C. 合作
D. 妥协
E. 强制解决
2•医院的基本功能包括：
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A. 医疗
B. 教学
C. 科学研究
D. 预防和社区卫生服务
E. 以上都是
3•领导者权力性影响力的特点是：
A. 由外界赋予的影响力
B. 具有强迫性和不可抗拒性
C. 影响力广泛而持久
D. 随职位升高而增强
E. 使