中级经济师考试商业专业应试指南福利设计与管理.doc

中级经济师考试商业专业应试指南福利设计与管理
中级经济师考试商业专业应试指南福利设计与管理
中级经济师考试商业专业应试指南福利设计与管理
２０13年中级经济师考试商业专业应试指南：福利的设计与管理
　 为了帮***生系统的复****201３年中级经济师考试商业经济专业的相关重点，中华会计网校经济师频道特别了整理中级经济师考试商业经济教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接2０13年中级经济师考试！
　福利的设计与管理
（一)员工福利概述
１．员工福利的构成
　 对企业员工而言，福利包括两个层次：
　 一部分是政府通过立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇，称之为法定福利。
　 另一部分是企业提供给本企业员工的福利,称之为企业福利.
2。员工福利的特点
　　（1）补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式。
　 （２)均等性。履行了劳动义务的本企业员工,均有享受各种企业福利的平等权利。
　（3)集体性。兴办集体福利事业、员工集体消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式，因为集体性是员工福利的另一个重要特征。
　3。福利的作用
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　　(1)招募和吸引优秀的人才。
　（２）提高员工的绩效。
　（3）为员工提供安全保障.
　（4）降低员工流动率.
　　(5）节约组织的人工成本.
　(6)塑造企业文化。
　(二）员工福利的种类
员工福利可以划分为两类:
一类为法定福利,是根据国家的法律法规来制定,其中主要有法定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；
另一类为企业自主福利，它是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利.
　　1。法定社会福利
我国规定有五种法定社会保险类型：
　 （1）养老保险。
(2）医疗保险。强制性、互济性、社会性。
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　 （３）、强制性、.
(４)工伤保险(职业伤害保险）。
（5)生育保险。
　　
　　(１）企业