中级经济人力资源练习题薪酬福利管理.docx

中级经济人力资源练****题薪酬福利管理
中级经济人力资源练****题薪酬福利管理
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第九章 薪酬福利管理
一、单项选择题
1。 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A。个人价值体现

C。心理激励功能
Ｄ．基本生活保障
2。　对于追求( ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

Ｂ．稳定战略
C。集中战略
D．收缩战略
３。　确定薪酬体系的基础是( ).
A。薪酬水平
Ｂ。工作分析

D。薪酬调查
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4。( ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A。工作分析
Ｂ．工作评价

Ｄ。薪酬预算
５。（　)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬.
A。福利


D．补助
6. （ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度.
A．计时制
B。佣金制
C。行为鼓励计划

7。　个人奖励计划的优点不包括( ）。
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A。降低了监督成本
Ｂ。有利于员工个人技能的发展
,易于沟通

8.　( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
Ａ．现股计划
B．期货计划
C．期权计划
D。期股计划
9。 下列关于福利的描述错误的是（ ）.
A。以国家的强制法令及相关规定为依据
Ｂ。以企业的盈利能力为依托
C。以非货币薪酬和延期支付形式为主

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10.　一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。
A．亲和性

C。战略性
D。特***
１1。 ( ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
***利计划

C。员工持股计划
Ｄ。企业年金计划
12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( ).
A。基薪+津贴+养老金计划
＋津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
+津贴＋风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
+津贴+以"分配权”、"分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划
13。　下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
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A．股票期权是一种权利而不是义务



，这种薪酬方案称为(　)。
A。纯佣金制
B。基本薪酬加佣金制
Ｃ．基本薪酬加奖金制

15。下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( ）.
A。不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B。不利于调动员工的积极性

D。缺乏灵活性
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二、多项选择题
16。 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有（　）。
A。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B。采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C。采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
Ｄ。采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E。采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
１７. 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）．
A.