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文档介绍
怡景丽家离职情况分析报告
一 、公司离职现状
2011 年是公司迅速发展的一年，人力资源部在公司的领导的正确决策下，紧紧围绕人力资源管理的正
规化和高效化建设，不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置，截止 2012 年 4 月 2 日，公司在
职总人数为 154 人， 2011 年全年、 2012 年 1 月至 3 月共招聘各类岗位员工 150 余人，但是，公司目前离
职率仍然较高， 2011 年全年、 2012 年 1 月至 3 月离职人数为 145 人，月平均离职率为 8%。
1、2011-2012 年离职员工部门别分析
表 1 各部门人员流失率统计表
离职人数
部门 平均在职人数 流失率
2011 年 2012 年 1-3 月
商场综合办 4 1 9 %
客服部 11 5 12 %
市场一部 4 2 7 %
市场二部 9 3 8 %
市场三部 7 3 5 %
网络商城 0 2 3 %
广场商管部 7 1 7 %
广场物管部 25 7 29
一 、公司离职现状
2011 年是公司迅速发展的一年，人力资源部在公司的领导的正确决策下，紧紧围绕人力资源管理的正
规化和高效化建设，不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置，截止 2012 年 4 月 2 日，公司在
职总人数为 154 人， 2011 年全年、 2012 年 1 月至 3 月共招聘各类岗位员工 150 余人，但是，公司目前离
职率仍然较高， 2011 年全年、 2012 年 1 月至 3 月离职人数为 145 人，月平均离职率为 8%。
1、2011-2012 年离职员工部门别分析
表 1 各部门人员流失率统计表
离职人数
部门 平均在职人数 流失率
2011 年 2012 年 1-3 月
商场综合办 4 1 9 %
客服部 11 5 12 %
市场一部 4 2 7 %
市场二部 9 3 8 %
市场三部 7 3 5 %
网络商城 0 2 3 %
广场商管部 7 1 7 %
广场物管部 25 7 29
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