人力资源管理课程学位考试试题参考答案见题后.doc

人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）
单项选择题（共290题）
1、 (  A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。


2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(  D )


3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。


4、 近年来，( A  )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。


5、 用人单位非法招用未满(  B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C  )。


7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是(  B )。


8、 克服晕轮效应的方法是( D )。

，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
，而不是员工的个人特征

9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（　 A）以上的事故。 
A．3人以上(含3人)  B．5人以上(含5人)
C．10人以上(含10人)  D．15人以上(含15人)
10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B 　）。 
A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要 
B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要 
C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要 
D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要 
11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D 　）。 
A．培训开发政策一般包括责任分工  B．组织的培训开发政策受招募政策的影响 
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的  D．好的培训开发政策应该是稳定的 
12、员工流失的直接成本主要包括（　 C ）。 
A．对公司士气的打击  B．隐含的成本 
C．招聘、筛选、培训新员工的费用  D．客户的流失 ’
13、执行纪律处分时应该（ D ）。 
A．先宽松，后严厉  B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松 
C．考虑人力资源经理本人的情绪  D．保持一致性，不要时紧时松 
14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( C )

15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )


16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C )


17、现代人力资源管理的人性假设基础是 ( D  )
A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望
18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( C )
A、