太和县中医药师带徒管理细则修订稿.docx

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太和县中医药师带徒管理细则
太中医字（2016）号
太和县中医院中医药师带徒管理细则
（2016修订版）
为了造就我院新一代名中医，做好我院中医药专家学术思想、经验的继承和中医药继续教育工作，遴选有丰富、独到学术经验和技术专长的中医药专家为指导老师，选配具有相当专业理论和一定实践经验的中青年骨干为他们的继承人，根据中医药继续教育的原则，采取师承方式进行培养。经业务会议研究决定，特制定太和县中医院中医药专家师带徒工作（以下简称师带徒工作）管理细则：
第一章 总 则
第一条实施师带徒工作，旨在继承整理中医药专家的学术经验和技术专长：培养高层次中医临床人员和中药技术人员。
第二条从事师带徒培养继承人活动，必须坚持为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务的方向。弘扬白求恩精神，树立高尚的医德、廉洁的医风、爱院重岗，指导老师应当重视继承人的思想道德教育和文化素质教育、开拓创新精神培养和思维方法训练；重视学****学科的新进展，了解现代中医药科研的新成果和中医药学术发展的新成就。
第二章 指导老师和继承人避选条件
第三条指导老师遴选条件：
(一）受聘（包括返聘）担任主任医师、主任药师等高级专业技术职务的中医药（含中医、中药、中西医结合）专家。
（二）从事本专业工作二十五年以上。
（三）有比较丰富，独到的临床经验和技术专长，医德高尚、爱院重岗，在民主测评及患者中享有较高声誉，得到同行公认。
（四）能够在受聘岗位坚持临床或专业实践，能够完成继承教学任务。
第四条继承人遴选条件
（一）在我院从事中医、中药、中西医结合工作，具有主治以上专业技术职务。
（二）年龄四十岁以下。
（三）大学专科以上学历。
（四）从事中医药专业工作五年以上的在职临床人员或中药技术人员。
（五）爱院重岗、品学兼优，有长期从事继承老中医药专家学术经验的决心。
第三章 指导老师和继承人连选程序：
第五条根据我院中医药发展需要和中医药队伍的实际情况，由医务科、人事科、办公室提出我院师带徒工作的指导老师名额意见，院班子会议研究决定，报县卫计委批准后实施。
第六条医务科、人事科、办公室、科教科共同组织指导老师的遴选工作。遴选指导老师的程序是：经征得符合指导老师的专家本人同意后由个人申报，院班子会议研究通过报县卫计委审批，由县卫计委报市卫计委备案。
第七条按照每名指导老师选配一至二名继承人的名额，公开遴选各指导老师的继承人。遴选继承人的程序是：个人申请，科室推荐，进行必要的考核或考试，并征得指导老师同意，经院班子会议研究通过，县卫计委审批，送市卫计委备案。
第四章 组织管理
第八条医院选派一名业务院长负责我院师带徒工作的组织协调和指导工作，具体管理由医务料、人事科负责。
第五章 教 学
第九条师带徒方式是继承中医药传统教育方式，又要吸收现代教育方法的先进经验，培养高层次中医临床人员和中药技术人才。必须坚持传统教育与现代教育相结合，提高中医药理论水平与提高临床实践能力相结合，集中教学与分散跟师相结合的教学原则。
继承人既要全面继承掌握导师的学术思想和临床经验，又要认真学****和掌握本专业