管理学原理第3讲 思想.ppt

管理学原理
主讲: 莫 寰
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莫寰2008
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第三讲 国内外管理思想的发展（管理的昨天与今天）
管理思想是人们对于管理过程中发生的各种关系的认识总和，是由一系列观念或观点所构成的知识体系
管理思想是指导管理人员从事各项管理活动的路标和蓝图，管理思想的正确与否，直接关系到各项管理活动的效率与效益
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本讲内容
西方管理思想发展过程
西方主要的管理思想简介
二十一世纪管理发展趋势
中国大陆管理发展现状评述
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一、国外管理发展过程
管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。
系统化的管理思想，一直到十九世纪末二十世纪初，才随着生产力的高度发展和科学技术的进步，在西方形成并蓬勃发展起来。
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工业革命之前
天主教会可按照教义和信徒的虔诚来组织和管理它的财产；
军队可通过严格的等级纪律和权力结构管理大批的官兵；
政府机构可依据法规和军队力量来实施其统治；
家庭则可通过亲情和家法实施管理。
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1、管理的学科前时代
管理实践活动存在了几千年
原始人共同打猎
万里长城
封建王朝的管理
没有形成学科的原因
经验
能人
规定
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管理的学科前时代
亚当斯密的分工论
巴比奇的贡献
欧文的人本主义
美国职业经理的产生
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2、工业革命之后：开始系统研究
18世纪下半叶从英国开始的工业革命，导致了工厂制度的产生。专业化协作的发展、生产基本组织的变革，带来了一系列新管理问题
新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题。新制度下的管理人员不能用以前的任何一种管理办法来确保各种资源的合理使用
这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决，在这种情况下，管理理论研究开始出现
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早期研究代表人物——
出生于一个海关官员的家庭
1767-1776，十年成就《国富论》。概括了古典政治经济学在形成阶段的理论成就。成了最受欢迎的经济学家
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劳动分工理论
看不见的手
经济人观点
有了分工，同数劳
动者就能完成比过
去多得多的工作量，
原因：一，劳动者的
技巧因业专而日进；
二，分工减少由一种
工作转到另一种工作
的时间损失；三，许
多简化劳动的机械的
发明，使一个人能够
做许多人的工作
每个人必然都尽可能
使社会的收入最大化
。人们想要的只是自身
财富的增加，看不见
的手引向了不是他们
本意的结果。在追求
个人财富时，人们通常
促进了社会财富的增加
，甚至比人们有意增加
社会财富还有效
市场经济的主体是一个的
经济人，本性是经济利己
主义。他们为了自身的经
济利益从事经济活动，
在看不见的手的支配下
，其活动成为理性的行
为。经济人的利己主义
使他具有勤劳和节俭的
品质，富有创造精神；
而市场竞争又引导经济
人把资源投向效益最高
的经济领域，从而达到
社会资源的优化配置
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