2020年公司文化培训个人工作总结.docx

公司文化培训个人工作总结
公司文化培训个人工作总结
时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，来为这一年的工作写一份工作总结吧。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是的公司文化培训个人
工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
月 24 日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程， 回顾那天的学****王总给我们介绍了企业文化的发展史、 基本内容、设计以及企业文化建设这四个方面的内容。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知， 深刻理解了 “企业文化以人为本”的理念。下面就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。
王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润， 而实现价值的化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依赖于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展， 就必须加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润， 那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们
xx 的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是 xx
公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。
这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性
及企业文化对员工的巨大影响力。 海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化 ; 日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的。 企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识， 并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工 ___ 是深远的。所以，以人为本是企业文化建设的核心。
总而言之，在新经济时代的今天，企业文化对一个企业的存亡
兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，
而更在于外部的企业形象即企业文化。 王总举的几个典型的例子： 海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：
企业文化有着潜在的凝聚力量， 它不仅能给企业带来一种精神， 而且能激发员工的工作积极性和责任心， 能加强企业团队精神， 从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将 xx 的企业文化
精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信的明天会更美好。
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学****了很多， 思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是