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2020 公司培训工作总结
培训关系着公司今后的人才发展， 必须要好好计划，好好总结，让公司朝着正确的方向发展！下面是由出 guo 为大家的“ 2020 公司培训工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
“连雨不知春去，一晴方觉夏深”。转眼培训班学员来 xx 学****工作已有两个多月的时间。在这段培训时间里，我们有得、有失、有进步、也有迷惑， 培训工作临近尾声，培训班学员已基本掌握岗位实操能力，近段时间各岗位学员基本都在进行顶岗操作， 培训学****成效显著。
人间四月天，大地回春时。为了能尽快使全体新员工掌握岗位技能，确保 xxx 公司按期顺利投产， xx 公司共向各兄弟公司派出四批学员进行岗前技能培训。本次来 xx 公司进行学****的主要有两个部门 8 个岗位共计 36 名学员。
为期三天的军训，短暂却意义非凡，学员们从互不认识、腼腆羞涩到彼此相熟、自然的开着玩笑，大家相互间熟悉了许多，真正形成了一个集体， 培训班学员精神面貌有了很大的提升， 与此同时通过竞聘组建了我们 xx 培训班班委。期间我们全体学员积极参与 xx 公司组织的年度消防演练。 作为一个食品生产行业， 安全环保一直以来都是工作重点，只有将安全与卫生工作灌输到每一个员工心中， 使他们时刻紧绷一根弦，才能确保员工作业安全，才能使生产顺行；也只有这样，企业才能得以健康发展，我们才能有一个美好明天。依照计划举办完隆重的 OJT（在岗培训）拜师仪式，我们的学员按工作职能被
分配到各个岗位， 跟随各自的师傅进行岗位技能学****经过一周时间岗位熟悉之后，师傅们给我们学员编排出了 OJT教程。
并根据各岗位特点制定了技能学****阶段性验证计划，依据这些培训计划以及相关岗位要求， 我们组织岗位人员迅速讨论制定了培训期间岗位学****推进计划， 并最终得到 xx 公司师傅们和 xx 公司领导的肯定与认可，使我们的学员培训学****有迹可循、考核验证有据可依。
为了确保学有所成，学以致用，真正起到培训效果，各岗位定
期推行技能验证。依据岗位性质，岗位技能验证分阶段进行，每阶段
验证包含理论和实操两部分。 在理论学****阶段，学员们主要以看、听、
问、记为主，通过工艺规程及操作注意事项的学****逐步掌握岗位操
作要领，在掌握扎实的理论功底后， 岗位师傅再按计划进行实操技能
教授。这样循序渐进，使学员技能稳步提升。通过考核验证，既考查
了学员理论知识的掌握程度， 又考核学员实际操作能力以及实操过程
中对理论知识的吸收消化效果。
随着培训进行，目前岗位验证工作基本完成，反馈效果良好，学员培训学****工作初见成效。目前大部分员工都在岗位上进行实操，工作能力有目共睹， xx 公司师傅们评价颇高。此时，就要求我们学员切忌滋生自满的心态， 一旦这样就很容易使个人专业水平原地踏步。君子日省三思而有所得， 只有在不断的反思和总结中取利去弊才能不断的使个人能力得到提升。 在工作学****中， 就要求我们学员时刻保持一种空杯心态，将心里的杯子倒空，时刻坚持学****尽可能的扩充自身知识面。
岗位学****阶段成果固然可喜，但很多人对工艺原理掌握的还不是很好，每天根据工艺单操作， 不知道每个工艺步骤执行的具体原因和要求，很多时候知其然不知其所以然，久而久之，很容易培养成一个“机器人”，一旦工艺发生变化，操作就有可能跟不上来。师父领进门修行在个人，因此我们下一阶段的工作重点就是通过反复操作提高熟练程度的同时努力理解工艺制定原则及要求， 只有这样才能一通百通，提高工作应变能力。
怀着殷殷期望，公司领导层两度亲临 xx 公司看望我们学员工作生活情况，并给学员们提出了相关要求和任务， 使我们学员在学****工作中明确了努力方向。
三个月的培训时间马上就要结束，但我们还有很长的路要走，只有坚持“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范、步入正规。美国西点军校有一句名言： “态度决定一切”。我们的年轻学员身上具备坚定的学****信念和执着的工作态度，这是一笔宝贵的财富，它将能推动我们不断前行。 ***成就梦想，愿我们一次投产成功，取得一个光辉业绩。
自进入公司近四月来， 我持之以恒贯彻落实 “建设学****型公司、培养学****型干部、培育学****型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题 20 次，共 40