好易通科技(中国)有限公司员工手册.doc

好易通科技(中国)有限公司
员工手册
目录
一、公司一般规定 2
二、员工雇佣规定 3
三、考勤规定 7
四、工作现场管理规定 13
五、门禁管制规定 15
六、非正式工雇佣规定 17
七、保密规定 18
八、网络违规处分规定 19
九、公司福利事项 20
十、因公出差规定 21
十一、奖惩办法 24
十二、职务代理人 28
十三、附件……………………………………………………..29

一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤
公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假
公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩
依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定
为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定
由总裁室核准后公布实施之。

二、员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工:
曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常,不适工作者。
未满十八岁者。
3. 甄选:
新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项:
面试或考试日期、地点及通知方式。
命题、考试、阅卷。
考试通过者,到公司指定医院体检。
其它配合事项。
4. 报到:
人事部根据体检结果,将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】,经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件:
本人最近半身脱帽彩色照片四张。
学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
其它指定应交之证件。
5. 经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。
试用:
新进人员于报到后签订【劳动合同】(包括试用期3 个月)﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期;对试用合格的将转为正式员工。
7. 停止试用:新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理,由行政部开具【试用期通知书】,填写第三项,解除劳动合同。
确实不能胜任工作者。
受记过及以上之处分者。
有旷职现象者。
请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者。
经调查发现有不良记录者。
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
违反劳动合同之规定情节严重者。
其它应予辞退之事实者。
发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者。
8. 任用:
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后,办理以下手续:
由人事部开具【试用期满通知书】。
将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。

人事异动时机与手续
新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
部门/单位异动时﹐应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门/单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具