人大名师包政老师的《组织行为学》课件第一章.ppt

人大名师包政老师的《组织行为学》课件第一章.ppt2
包政 经济学博士
人民大学商学院 教授
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1、西方的科研精神
天体物理学的科研历程；
古希腊哲学家托勒密体系--正圆；
--椭圆；
开普勒--公转周期平方与太阳距离的立方成正比；
牛顿--行星运行周期的平方与轨道半径立方成反
比。
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2、对“行为”进行科学研究
把行为研究纳入科学研究领域；
笛卡尔--人类行为可用科学加以解释；
斯宾诺沙（ 花13年时间，写成《伦理学》1662～
1675年）用几何学方法，用“点-线-面”概念类比人的
“思想-感情-欲望” ，进行系统演绎，确立伦理学知识
体系。
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（Organizational Behavior：OB）；
起源于“人际关系”问题研究；
受西蒙理论影响，展开对人的行为研究；
70年代后，趋向对组织中人的欲望、动机、态
度、认识、激励、群体行为与领导方式的研究；
受人力资源理论的影响，产生完整的理论体系。
3、组织行为学的产生
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4、“行为”概念对组织研究的影响
“以往的组织理论” 忽视人的行为，其中只有少数
人注意到“行为”问题，但只是单纯地对待“行为”，
把“行为”视同一种外在而非本质的表现“姿态”
“人际关系学理论”把“行为”问题从属于情感关系，
所谓“行为关系”
“现代组织理论”，把行为或“协同行为”看作是“一
个组织”或“组织起来”的本质特征，即没有组织成
员之间广泛的“协同行为”，也就没有“组织”
“一个组织”能否存在，取决于组织成员间有无真
正意义上的相互“协同”
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5、组织行为学的基本命题
一个组织何以能够存在下去？
一个组织存在下去的动力何在？
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6、本讲义的基本方法
历史与逻辑相结合。
1. 历史---避免“教条主义”。
2. 逻辑---避免“经验主义”。
寻找企业组织中的有价值的成份。
把握企业组织之所以成功的观念、原理或原则。
并非绝对真理。
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7、本讲义的价值立场
企业帝国不是天才创造的奇迹（神秘）。
也不是商学院教授的复杂范式（科学）。
8、本讲义的内容
第一讲
第二讲
第三讲
第四讲
第五讲
第六讲
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传统组织理论的终结
对传统组织理论修正
现代组织理论的产生
现代组织理论的确立
组织决策理论的贡献
组织行为理论的影响