2021年职业生涯规划书讲义.ppt

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职业生涯规划书
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引言
漫无目的的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
——拿破仑·希尔
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职业生涯规划书
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contents



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Myself
Ideal
Adjust
Plan
Environment

different
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职业生涯规划书
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霍兰德职业兴趣测试
类型名称
得分
类型解释
管理型 E
9
喜欢企业性质的职业或环境，有领导与语言能力 。
社会型 S
8
喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力。
研究型 I
6
用研究的能力解决工作问题，条理精确，聪明好奇。
艺术型 A
5
富有表达能力和直觉、独立、具创意，富有表情。
常规型 C
4
喜欢顺从、规律、有文书和数字能力，自控、谨慎。
现实型 R
4
用具体实际的能力解决问题，顺从坦率，坚毅节俭。
ESI型
喜欢企业性质的职业环境，乐于帮助他人，有较强的服务意识，对世界充满好奇。
人力资源管理专业（HR）作为一个服务部门，要求帮助业务部门员工更好的开展工作，正是需要有沟通表达能力，有服务精神。
自我分析
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分析得出：我性格乐观，精力充沛，喜欢制造开心，风趣幽默，有着强烈的好胜心，希望能得到大家的肯定。
做事追求效率，希望自己与众不同。喜欢思考分析，努力的想要获取更多的知识，有了知识，才敢行动，才会有安全感。
做事欠缺耐性，怕烦闷的事物，失败后想要逃避，一味追求成果，有时不善于说明自己的内心感受。
人力资源管理这一职业，需要和很多不同性格的人进行沟通交流，外向乐观的性格利于工作的开展。
自我分析
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职业生涯规划书
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我最看重的职业价值为：利他主义、成就感、经济报酬
利他主义 —为大众的幸福和利益尽力。
成就感 —不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬。
经济报酬 —使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。
我比较不看重的职业价值为：美感、社会交际、变异性
美感 — 能得到美感的享受。
社会交际 — 能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。
变异性 — 工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。
自我分析
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职业生涯规划书
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分析可得：
我的社会交往能力与组织管理能力较强，运动协调能力较好，在日常生活中与同学交往融洽，但在数理推理方面仍有提升空间。
自我分析
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职业生涯规划书
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环境分析
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职业生涯规划书
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环境分析
在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，HR一直榜上有名，并跻身“十大人气职位”前五强。
未来人力资源的行业竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。
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职业生涯规划书
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环境分析
法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的矛盾更加突出。国家层面的劳动法规和制度不断完善，国际化的进程不断加快，外部环境的变化，使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战，尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突，但由于文化传统所导致的管理中的随意性****惯很难在短时间内出现改观。人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。
2008，《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。
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