2021年求职简历制作讲义.ppt

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求职简历制作
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前期准备
结合以下三个
方面综合考虑
了解用人单
位筛选简历
的标准
了解公司情况
了解自身情况
和工作
职位情况
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用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
（富士康企业集团案例）
选才标准： 选干标准：
操守 个性
个性 意愿
意愿 责任心
责任心 努力程度
勤奋 勤奋
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2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
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3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
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4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学****课程，只有４％的公司会仔细阅读。
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6、简历表达好增加录取机会 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。

常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
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就业能力强
企业对毕业生的硬件要求
专业知识
综合素质（行为能力）
语言驾驭能力
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勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践
良好的沟通能力
人际关系技巧
团队精神
主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标
影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标
坚持与毅力
企业对毕业生的软性期望
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了解工作职位情况
工作职责
所需才能
所需教育情况
职业展望
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