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基层司法思想观念经验交流材料3篇.doc


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基层司法思想观念经验交流材料3篇
基层司法思想观念经验交流材料第1篇 思想观念是决定一个人的精神面貌、工作状态的重要因素。目前基层司法行政系统干部职工思想观念总体上看是健康向上、积极上进的,大多数干警都爱岗敬业,勤奋工作。但也不同程度地存在一些问题,严重影响和制约了基层司法行政工作的科学发展,值得重视。
一、目前基层司法行政系统思想观念存在的问题
1、失落情绪
基层司法行政机关重建虽然已二十多年,但由于部门职能一直很疲软,部门业务与当前经济发展没有直接关联,很难引起当地党委政府的重视,乃至部门基本建设、工作福利、干部的使用等重要问题都很难得到关心支持。现在县级司法行政机关办公条件在同级政府工作部门中是比较差的。与检察、法院同时享受的岗位补助津贴,兄弟单位早已调整,而我们分文未变。司法行政系统的干部提拔使用的机会也少。我局1982年成立以来,先后八任正局长,没有一个是内部产生的,7个副局长只有1个是直接从内部提拔的。而在这二十多年的时间里,我局共有15名一般干部调出,却有13名干部得到提拔重用。有的同志说:司法局牌子大职权少,工作吃力不讨好。情绪悲观失望。
2、畏难情绪
司法行政工作属于意识形态领域,很多工作带有服务性性质。部门职能很多,但没有制约手段,很多地方对司法行政机关提出的工作意见不够重视,工作难以排上号。一项工作要多次电话催,反复上门求,方可勉强落实。部分业务(法宣、人民调解、安置帮教工作)属多部门管理,司法行政部门不能一厢情愿。而上级业务主管部门在下达工作目标任务时,有时缺乏调查研究,脱离基层实际,指标定得过高,使基层心有余而力不足。
3、等待观望情绪
近十年来,司法行政工作为适应社会发展的需要,进行了不断探索改革和创新。但有的举措缺乏认真调整研究和科学论证,公证工作,一时提倡改为社会中介机构走向市场,实行自收自支;一时又强调保留公立性质。基层调解工作一时强调要建立148联动机制,一时强调建立司法调解中心,现在又要求建立乡镇调解委员会。几年时间,一年一个调,没有一个相对稳定的改革模式和工作方向,使基层司法行政人员心中无数,只能等待观望。
4、消极应付情绪
由于司法行政部门职能疲软,没有职权结合,大多数工作受制于人,各种业务报表门类多、项目细、内容虚、难查实。没有及时上报会批评,数据有了差错没有大风险。在这种情况下,使人感到:工作认真做不完,工作马虎没风险,导致一部分干部职工产生工作马虎了事、消极应付的情绪。
二、矫正目前不良思想观念的对策
1、深化体制改革,科学进行决策
建立责、权、效、利的行政管理模式,是行政体制改革的方向,是有效实施行政管理的基本保证。我们应抓住中央深化行政体制改革的机遇,推动司法行政体制改革步伐,科学进行职能配置,做到责权结合,使司法行政工作有职有权有责。在工作指导上,要认真调查研究,掌握基层实际情况,科学出台各种举措,遵循给压力与倾财力并举、下指标与现实相统一的指导原则,使司法行政工作目标明确、举措可行。
2、改善工作环境,增大吸引力
思想教育与解决实际问题相结合,这是我党思想政治工作的一个基本方法。根据现代行为科学研究发现,现代人是一种复杂的人,他的需求具有多向性,不仅物质上需要满足,而且精神上需要安慰,环境上需要和谐。在管理方式上提倡采取物质+精神+环境的综合激励的手段来调动人们的积极性。这种理论对我们如何抓好基层司法行政思想政治工作很有借鉴作用。根据目前基层司法行政部门的具体情况,要保持队伍思想稳定,提高工作积极性,笔者认为:一是以最大努力争取各级党委政府的支持,改善工作条件,使人产生一种舒适感。二是关心大家的政治进步。创造有利于个人发展的条件,使人产生一种向往心理,感到有奔头。三是正确协调内部的人际关系,营造一个团结友爱、主动配合、共创事业的工作环境,使人对单位产生一种温暖和谐的情感。四是领导作风要民主、坦率诚实、平易近人、处事公正,使人对领导产生一种信任感和亲近感。这样,工作条件虽然一时比不上其他部门,工作艰苦些,但心情舒畅,精神愉快,大家也会同心同德地干好工作。
3、强化目标管理,加大外界压力
司法行政工作总体来看有点务虚,这有待于体制上的改革,但就各项具体工作来讲,是可以转虚为实的。例如,把每项工作分解到具体人头上,做到责、权、效、利相对应。对每个工作人员,工作有目标,优劣有标准,好差有赏罚,使人对工作产生一种压力感。同时,要经常组织一些业务竞赛、专题研讨、经验交流、舆论评议等活动,使大家对工作产生一种兴趣感、探索欲,激发竞争意识,提高工作上进心,使整个工作虚事实做,生动活泼,有声有色。
4、培养基本因素,激发内部动力

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