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专6人力资源管理200801-201210单选多选.doc
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专6人力资源管理200801-201210单选多选.doc
全国2008年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人力资源最根本的特征是( )
A.不可剥夺性 B.时代性
C.时效性 D.能动性
2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
A.投资模式 B.参与模式
C.产业模式 D.高灵活性模式
3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A.稳定原则 B.信任原则
C.隐蔽原则 D.沟通原则
4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度
5.组织战略规划的核心部分是( )
A.人力资源规划 B.财务规划
C.产品规划 D.市场规划
6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A.招聘规划 B.晋升规划
C.人力分配规划 D.调配规划
8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
A.经验判断法 B.马尔科夫法
C.回归预测法 D.比率分析法
9.关于内部招募优缺点的描述,正确的是( )
A.可得到更多的人才 B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念 D.岗位的适应调整时间长
10.不属于人才测评功能的是( )
A.诊断与反馈 B.预测
C.整合 D.甄别与评定
11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )
A.误差 B.信度
C.效度 D.常模
12.以了解素质现状为目的的测评是( )
A.诊断性测评 B.选拔性测评
C.配置性测评 D.开发性测评
13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A.情景面试 B.行为描述面试
C.压力面试 D.结构化面试
15.绩效管理的重心是( )
A.绩效考核 B.绩效反馈
C.考核结果的应用 D.绩效提升
16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
A.原始成本 B.重置成本
C.直接成本 D.机会成本
17.人力资源离职成本不包括( )
A.离职补偿成本 B.失业保障成本
C.离职前低效成本 D.空职成本
18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的( )
A.集合性 B.时代性
C.独特性 D.人本性
19.惠普的核心理念“给我们
专6人力资源管理200801-201210单选多选 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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